Постановление от 23.03.2012 г № 83
О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, а также усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, роста их квалификации, повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.
2.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
3.Рекомендовать администрациям местного самоуправления муниципальных образований Республики Северная Осетия-Алания установить для работников муниципальных учреждений здравоохранения условия оплаты труда, аналогичные установленным Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Н.А.ХЛЫНЦОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия - Алания (далее - Положение) регулирует вопросы совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия - Алания (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, повышения результативности оказания государственных услуг.
2.К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.Положение включает размеры минимальных окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Для работников государственных учреждений здравоохранения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников, определяемая Правительством Российской Федерации, фиксируется в коллективном договоре.
5.Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:
для врачей и среднего медицинского персонала - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для младшего медицинского, фармацевтического персонала и обслуживающего персонала в учреждениях здравоохранения - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Оплата труда медицинского работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Основные условия оплаты труда
1.1.Минимальные и должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
1.2.К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).
1.3.Должностной оклад определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности, при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию, а по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, на повышающий коэффициент за классность.
Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов государственных учреждений здравоохранения, расположенных в городском поселении и городском округе г. Владикавказ.
1.4.Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются из должностного оклада.
1.5.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
1.6.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и по отдельным должностям работников учреждений здравоохранения", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
1.7.Должностные оклады по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложениями N 3 и N 4 к настоящему Положению.
1.8.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
1.9.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
1.10.Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.11.Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В дальнейшем индексация заработной платы устанавливается Правительством Республики Северная Осетия-Алания.
1.12.Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, педагогическим работникам устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:
30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
20 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих специалистов по специальности (при наличии действующего сертификата), по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Руководителям, главным медицинским сестрам (со средним медицинским образованием) учреждений: молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
По профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются следующие надбавки за классность:
за 1 класс - в размере 30 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 20 процентов оклада.
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.
2.Компенсационные выплаты
2.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению N 7;
б) выплаты за работу в отдаленных горных районах.
Работающим в отдаленных горных селах устанавливается выплата в размере 25 процентов к должностному окладу в соответствии с Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 июня 1997 г. N 169 "Об установлении надбавок к должностным окладам работников учреждений бюджетной сферы в горной местности";
в) выплаты за работу в ночное время.
Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных учреждений и других организаций, дополнительные выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра;
д) выплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по совместительству другой вакантной должности (профессии), оплата производится с учетом доплаты за выслугу лет и повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время.
Работникам учреждений здравоохранения, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, оплата производится с учетом повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время;
е) выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения;
ж) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.2.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
2.3.Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.4.За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях согласно приложению N 8.
2.5.Высококвалифицированным рабочим, перечень профессий которых приведен в приложении N 9, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов.
2.6.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
2.7.Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования и социальной защиты, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада.
2.8.Специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности за руководство производственной (профессиональной) практикой учащихся средних медицинских учебных заведений на этот период устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.
2.9.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада.
2.10.Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.Стимулирующие выплаты
3.1.В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, изложен в приложении N 10 к настоящему Положению;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавку за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за качественное выполнение отраслевых стандартов;
в) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" в размере 30 процентов должностного оклада;
г) надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Работникам из числа врачебного персонала, владеющим и применяющим на практике уникальные передовые технологии диагностики или лечения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в соответствии с предложением руководителя подразделения, в котором работает работник.
Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к должностному окладу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад, а является персональной надбавкой и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу;
д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников";
е) единовременное премирование.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, при присвоении почетных званий и награждении, и другим случаям за выполнение особо важных и срочных работ, при наличии экономии фонда оплаты труда.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения;
ж) другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством.
3.2.Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
3.3.Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Республики Северная Осетия-Алания", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач", устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
Увеличение размеров оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
3.4.При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
3.5.При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом руководителя учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.6.Работникам учреждений может осуществляться персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов минимального оклада.
Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).
3.7.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
3.8.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
4.1.Оклад руководителя учреждения (приложение 3) устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 ).
4.2.Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
При наличии квалификационной категории должностной оклад заместителя руководителя определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
4.3.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей из числа медицинского персонала определяются в соответствии с пунктом 1.12 раздела II настоящего Положения.
4.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
4.5.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера, в т.ч. за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения руководителем учреждения.
4.6.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
4.7.Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для главных врачей - руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
5.2.Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.
Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
Расчет заработной платы за работу сверх месячной нормы (совмещение, замещение) производится из должностного оклада с учетом повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда по замещаемой должности пропорционально отработанному времени.
5.3.В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, производится на договорной основе почасовой оплате труда:
| Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ) |
| Профессор, доктор наук, народный врач | 30% |
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 25% |
| Лица, не имеющие ученой степени | 15% |
Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного республиканским нормативным правовым актом.
В ставки почасовой оплаты включена плата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Оплата труда врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи, приравнивается к оплате труда врачей отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.
Во всех случаях, упомянутых в разделе 5 настоящего Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов.
5.4.Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.5.Руководителям отделений, лабораторий, кабинетов оклад повышается на 10% при наличии в подразделении семи и более врачебных или провизорских должностей.
III.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению N 12.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7.Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
квалификационная категория и дата присвоения;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад высококвалифицированным рабочим.
8.Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
Приложения
2012-03-23 Приложение к Постановлению от 23 марта 2012 года № 83 Положение