Указ от 15.11.2013 г № 284
Об утверждении Перечня мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на 2014 год
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ НА 2014 ГОД
В целях дальнейшего совершенствования управления в органах государственной власти, муниципальных органах, экономической сфере, поиска и привлечения талантливой молодежи, эффективного формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на 2014 год (далее - Перечень мероприятий, мероприятия).
2.Осуществить в 2014 году мероприятия, направленные на дальнейшее совершенствование кадровой политики в Республике Северная Осетия-Алания.
3.Определить координатором мероприятий Администрацию Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация).
4.Правительству Республики Северная Осетия-Алания при формировании республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания на 2014 год учесть финансирование расходов, предусмотренных Перечнем мероприятий.
5.Контроль за реализацией мероприятий возложить на Администрацию.
6.Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Республики Северная Осетия-Алания
Т.МАМСУРОВ
Владикавказ
15 ноября 2013 г.
N 284
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
НА 2014 ГОД
1.Общие положения
Настоящий Перечень мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на 2014 год (далее - мероприятия) разработан в целях:
совершенствования государственного и муниципального управления в Республике Северная Осетия-Алания;
дальнейшего формирования, обновления и эффективного использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (далее - резерв управленческих кадров) для органов государственной власти Республики Северная Осетия-Алания, муниципальных органов и приоритетных сфер экономики;
повышения качества формирования резерва управленческих кадров, включения в него молодых, талантливых, высокопрофессиональных специалистов.
Для достижения указанных целей необходимо обеспечить реализацию мероприятий, направленных на качественный отбор, обучение, эффективное использование и учет резерва управленческих кадров.
2.Система мероприятий
Система мероприятий состоит из 5 блоков по направлениям решения обозначенных выше задач:
2.1.Организационно-методическая работа по совершенствованию порядка формирования и обновления (ротации) резерва управленческих кадров
В системе мер по решению данной задачи предполагается:
определить технологии лично-профессиональной диагностики и оценки кандидатов в резерв управленческих кадров;
совершенствовать порядок формирования резерва управленческих кадров;
вести учет резерва управленческих кадров посредством Единой формы резерва управленческих кадров на основе общих критериев, предъявляемых к кандидатам и лицам, зачисленным в резерв;
разработать и совершенствовать автоматизированную информационную систему для учета резерва управленческих кадров и формирования отчетных материалов по его ведению и использованию.
2.2.Проведение отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров
В системе мер по решению данной задачи предполагается:
осуществлять по разработанным критериям качественный отбор кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
обеспечить участие организаций народного хозяйства, общественных объединений и организаций в работе по формированию резерва управленческих кадров;
организовать предварительный анализ документов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
распределить кандидатов по уровням готовности к замещению управленческих должностей;
обеспечить информирование граждан и организаций о формировании резерва управленческих кадров.
2.3.Определение основных направлений подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров
В системе мер по решению данной задачи предполагается:
определить основные направления и формы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
разработать методику подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
разработать планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
организовать анализ результатов и оценку уровня эффективности профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
разработать методику выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
эффективно использовать сформированный резерв управленческих кадров.
2.4.Ведение базы данных резерва управленческих кадров
В системе мер по решению данной задачи предполагается:
осуществлять пополнение и уточнение сведений, содержащихся в базе данных резерва управленческих кадров, а также отражать движение и ротацию резерва управленческих кадров;
привести практику формирования и использования резерва управленческих кадров к единым рекомендованным стандартам.
2.5.Обеспечение реализации мероприятий
В целях обеспечения реализации мероприятий предполагается осуществлять:
координацию деятельности органов исполнительной и муниципальной власти по реализации мероприятий;
проведение мониторинга результативности мероприятий, в том числе мониторинга профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
распространение успешного опыта по реализации мероприятий;
информирование граждан и организаций о проводимых мероприятиях.
3.Ресурсное обеспечение мероприятий
Осуществление мероприятий обеспечивается за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
Объем расходов на реализацию мероприятий составит 4800 тыс. рублей в 2014 году, в том числе на:
определение основных направлений и форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
разработку критериев отбора кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
ведение электронной базы данных резерва управленческих кадров;
разработку методики подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
проведение дополнительного обучения и реализацию иных форм работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
разработку методики анализа результатов и оценки уровня эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
разработку методики выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
проведение мониторинга результативности мероприятий, в том числе мониторинга результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
проведение мероприятий по подготовке и выдвижению лиц, рекомендованных к включению в резерв управленческих кадров;
информационное обеспечение реализации мероприятий.
4.Ожидаемые результаты реализации Перечня мероприятий
Реализация мероприятий должна обеспечить:
привлечение к работе на руководящих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, наиболее высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в том числе и из негосударственных секторов экономики различного уровня;
постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров;
привлечение талантливых молодых руководителей в резерв управленческих кадров;
успешное функционирование всех звеньев и уровней в сфере государственного и муниципального управления;
осуществление эффективной кадровой политики;
процесс своевременных и эффективных кадровых назначений.
Реализация мероприятий позволит в значительной степени ускорить переход к инновационной экономике, значительно повысить эффективность в сфере государственного и муниципального управления, стимулировать важнейшие социальные изменения, а также обеспечить процесс своевременных и эффективных кадровых назначений, значительно снизить коррупционную составляющую этих процессов.