Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 04.09.2018 № 293
Об утверждении государственной программы Республики Северная Осетия-Алания «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Республики Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2018 г. № 293
г. Владикавказ
Об утверждении государственной программы
Республики Северная Осетия-Алания «Развитие государственной
гражданской и муниципальной службы Республики Северная
Осетия-Алания» на 2018-2020 годы
В целях совершенствования государственного управления, а также повышения эффективности и профессионализма государственной гражданской и муниципальной службы Республики Северная Осетия-Алания, в соответствии с от 31 марта 2008 года № 7-РЗ «О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания» дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы. Однако отсутствие четких предписаний и нормативов по профессиональному обучению муниципальных служащих приводит к тому, что к данному направлению нет системного и целенаправленного подхода.
Вместе с тем к профессиональному уровню муниципальных служащих предъявляются все более жесткие требования, особенно в вопросе обучения лиц, впервые поступающих на муниципальную службу.
Необходимо внедрение более гибкой системы получения новых и обновления имеющихся у муниципальных служащих знаний, умений и навыков, в том числе кейс-технологий, дистанционного обучения, что особенно важно при условии удаленности некоторых населенных пунктов от административного центра. Требуются переход к системе непрерывного профессионального развития, разработка программ дополнительного профессионального образования по узким отраслевым направлениям, актуализация учебных планов и программ, в целом принятие системных решений, способных усилить кадровый состав муниципальной службы, повысить результативность их деятельности и, как следствие, обеспечить дальнейшее высокоэффективное исполнение полномочий органов местного самоуправления.
Раздел II. Приоритеты государственной политики
в сфере реализации подпрограммы, цели, задачи и показатели
(индикаторы) достижения целей и решения задач, описание
основных ожидаемых конечных результатов подпрограммы,
сроков и этапов реализации подпрограммы
Приоритетом государственной политики в сфере реализации подпрограммы является создание условий для перехода к новым, более эффективным формам и методам обучения муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания.
Целью подпрограммы является:
повышение эффективности муниципальной службы в Республике Северная Осетия-Алания, профессионального уровня муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующей задачи:
внедрение новых подходов к дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания.
Оценка достижения целей и решения задач подпрограммы осуществляется с использованием следующего целевого показателя (индикатора):
доля муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания, направленных на получение дополнительного профессионального образования, от общего числа муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания
Сведения о показателях (индикаторах) представлены в таблице 1.
Сведения о показателях, не входящих в состав данных официальной статистики, приведены в таблице 2а.
Таким образом, реализация подпрограммы позволит обеспечить:
совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания;
повышение общего профессионального уровня муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания.
Подпрограмма будет реализовываться в период с 2018 по 2020 годы в один этап.
Раздел III. Обобщенная характеристика мероприятий подпрограммы
В рамках подпрограммы будут реализованы следующие мероприятия:
основное мероприятие 5.1 «Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Республике Северная Осетия-Алания»;
основное мероприятие 5.2 «Учебно-методическое и организационное обеспечение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания».
Перечень основных мероприятий подпрограммы с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов отражен в таблице 3.
Раздел IV. Информация по ресурсному обеспечению реализации подпрограммы за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания
Общий объем финансирования подпрограммы в 2018-2020 годах составляет 3 767,85 тыс. рублей, в том числе по годам:
2018 год – 418,65 тыс. рублей;
2019 год – 1 255,95 тыс. рублей;
2020 год – 2 093,25 тыс. рублей.
Объемы финансирования подпрограммы подлежат ежегодной корректировке с учетом возможностей республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
Ресурсное обеспечение реализации основных мероприятий подпрограммы за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания приведено в таблице 4.
Раздел V. Обобщенная характеристика мер государственного
и правового регулирования
В рамках реализации подпрограммы предусмотрена подготовка по мере необходимости предложений по внесению изменений в нормативные правовые акты Республики Северная Осетия-Алания, регулирующие муниципальную службу в Республике Северная Осетия-Алания.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации подпрограммы приведены в таблице 5.
Перечень мер правового регулирования реализации подпрограммы может обновляться и (или) дополняться в ходе ее выполнения.
Раздел VI. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы
В рамках реализации подпрограммы государственные услуги юридическим и (или) физическим лицам не оказываются.
Раздел VII. Анализ рисков реализации подпрограммы и описание мер управления рисками реализации подпрограммы
Важное значение для успешной реализации подпрограммы имеет прогнозирование возможных рисков, связанных с достижением основных целей, решением задач подпрограммы, оценка их масштабов и последствий, а также формирование системы мер по их предотвращению.
В рамках реализации подпрограммы могут быть выделены следующие риски ее реализации:
1. Нормативные правовые риски.
Реализация подпрограммы во многом определяется совершенствованием нормативной правовой базы. Указанные риски связаны с изменением федерального и республиканского законодательства, длительностью формирования нормативных правовых актов, необходимых для эффективной реализации подпрограммы. Это может привести к существенному увеличению планируемых сроков или изменению условий реализации мероприятий подпрограммы.
Данный риск можно оценить как невысокий. Для минимизации воздействия данного риска планируется проводить мониторинг планируемых изменений в федеральном и республиканском законодательстве, на этапе разработки проектов документов привлекать к их обсуждению основные заинтересованные стороны, которые впоследствии должны принять участие в их согласовании.
2. Финансовые риски.
Связаны с возникновением бюджетного дефицита и недостаточным вследствие этого уровнем бюджетного финансирования, секвестированием бюджетных расходов, что может повлечь недофинансирование, сокращение или прекращение программных мероприятий.
Данный риск можно оценить как невысокий. Способами ограничения финансовых рисков выступают ежегодное уточнение и своевременная корректировка объемов финансирования, предусмотренных на реализацию подпрограммы, определение приоритетов для первоочередного финансирования.
3. Организационные и управленческие (административные) риски.
Риски данной группы связаны с неэффективным управлением реализацией подпрограммы, низкой эффективностью взаимодействия заинтересованных сторон, что может повлечь за собой потерю управляемости, нарушение планируемых сроков реализации подпрограммы, недостижение ее цели и задач, плановых значений показателей, снижение эффективности использования ресурсов и качества выполнения мероприятий подпрограммы.
Данные риски можно оценить как невысокие. Основными условиями минимизации организационных и управленческих (административных) рисков являются:
формирование эффективной системы управления реализацией подпрограммы;
проведение систематического анализа результативности реализации подпрограммы;
регулярное представление отчетов о ходе реализации подпрограммы;
повышение эффективности взаимодействия участников реализации подпрограммы;
своевременная корректировка мероприятий подпрограммы.
Таблица 1
Сведения
о показателях (индикаторах) Государственной программы
Республики Северная Осетия-Алания
«Развитие государственной гражданской и муниципальной службы
Республики Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы
| п/п | Показатель (индикатор) (наименование) | Ед. измерения | Значения показателей | |||
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Государственная программа Республики Северная Осетия-Алания «Развитие государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы | ||||||
| 1. | Уровень стабильности кадрового состава государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 56 | 60 | 65 | 70 |
| Подпрограмма 1 «Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и повышение качества его формирования» на 2018-2020 годы | ||||||
| 1. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших методику нормирования численности государственных гражданских служащих, а также стандарты нормирования численности типовых подразделений, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 50 | 78 | 100 |
| 2. | Доля органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, утвердивших положение о кадровой службе на основе типового положения, от общего числа органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 78 | 92 | 100 |
| 3. | Доля вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, замещенных из кадрового резерва, от общего количества замещенных вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 32 | 35 | 40 | 45 |
| 4. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, введших в эксплуатацию программное обеспечение по электронному кадровому учету на государственной гражданской службе, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 50 | 78 | 100 |
| 5. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, в том числе механизм приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 29 | 78 | 100 | 100 |
| 6. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, установивших квалификационные требования к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемым в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (в том числе знание осетинского языка как одного из государственных языков Республики Северная Осетия-Алания для отдельных должностей государственной гражданской службы), от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 50 | 78 | 100 | 100 |
| 7. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности и результативности их работы, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 7 | 78 | 100 |
| 8. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, разработавших кадровую стратегию государственного органа на перспективный период, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 0 | 78 | 100 |
| Подпрограмма 2 «Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих | ||||||
| 1. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших новые формы профессионального развития государственных гражданских служащих (образовательные сертификаты, служебные стажировки, электронное обучение, дистанционные образовательные технологии и т.п.), от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 50 | 78 | 100 |
| 2. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, предоставивших государственным гражданским служащим возможности самостоятельного профессионального развития с использованием единой информационной системы, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 0 | 78 | 100 |
| Подпрограмма 3 «Повышение престижа государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы | ||||||
| 1. | Доля государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности которых были оценены на основе общественного мнения, от общего числа государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, подлежащих общественной оценке | проценты | 73 | 78 | 90 | 100 |
| 2. | Доля государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, в отношении которых проведена всесторонняя оценка профессиональной служебной деятельности в соответствии с методикой Минтруда России всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, от общего числа государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 50 | 78 | 100 |
| 3. | Доля государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, представленных к поощрению или награждению за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу | проценты | 8,5 | 10 | 15 | 20 |
| Подпрограмма 4 «Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы | ||||||
| 1. | Доля органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, осуществивших оценку эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с методикой Минтруда России оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 0 | 78 | 100 |
| 2. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших новые подходы к профессиональной культуре государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 50 | 78 | 100 |
| 3. | Доля официальных сайтов органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, на которых размещена актуальная информация о мерах по предупреждению коррупции, от общего числа официальных сайтов органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 78 | 100 | 100 | 100 |
| Подпрограмма 5 «Развитие муниципальной службы в Республике Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы | ||||||
| 1. | Доля муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания, направленных на получение дополнительного профессионального образования, от общего числа муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания | проценты | 0 | 3 | 8,5 | 15 |
Таблица 2а
Сведения
о показателях, не входящих в состав данных
официальной статистики, обеспечивающих получение сведений
для характеристики результатов реализации
Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания
«Развитие государственной гражданской и муниципальной службы
Республики Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы
| Наименование показателя | Ответственный за сбор и представление информации | Единица измерения | Периодич-ность, вид временной характерис-тики и разрез наблюдения | Источник информации и индекс формы отчетности | Охват единиц совокупности | Алгоритм формирования показателя | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Государственная программа Республики Северная Осетия-Алания «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Республики Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы | |||||||
| 1. | Уровень стабильности кадрового состава государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Администрация), (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| УСкс= О5кс / Окс x 100%, где УСкс - уровень стабильности кадрового состава государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, О5кс - общее количество государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания со стажем постоянной работы в государственном органе Республики Северная Осетия-Алания 5 лет и более, Окс - общее количество государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, замещающих должности в государственном органе Республики Северная Осетия-Алания на отчетную дату |
| Подпрограмма 1 «Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и повышение качества его формирования» на 2018-2020 годы | |||||||
| 1. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших методику нормирования численности государственных гражданских служащих, а также стандарты нормирования численности типовых подразделений, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Талинова Фатима Анатольевна, заведующий сектором контроля и анализа в сфере государственной гражданской службы и кадров Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-08-71, ska@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дмн = Кмн / Кобщ x 100%, где Дмн - доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших методику нормирования численности государственных гражданских служащих, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, Кмн - общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших методику нормирования численности государственных гражданских служащих, Кобщ – общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
| 2. | Доля органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, утвердивших положение о кадровой службе на основе типового положения, от общего числа органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дпкс = Кпкс / Кобщ x 100%, где Дпкс - доля органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, утвердивших положение о кадровой службе на основе типового положения, от общего числа органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, Кпкс - общее количество органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, утвердивших положение о кадровой службе на основе типового положения, Кобщ – общее количество органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания |
| 3. | Доля вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, замещенных из кадрового резерва, от общего количества замещенных вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru | проценты | 2 раза в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дкр = Ккр / Кобщ x 100%, где Дкр - доля вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, замещенных из кадрового резерва, от общего количества замещенных вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, Ккр - общее количество должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, замещенных из кадрового резерва, Кобщ – общее количество должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, замещенных за отчетный период |
| 4. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, введших в эксплуатацию программное обеспечение по электронному кадровому учету на государственной гражданской службе, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дпо = Кпо / Кобщ x 100%, где Дпо - доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, введших в эксплуатацию программное обеспечение по электронному кадровому учету на государственной гражданской службе, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, Кпо - общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, введших в эксплуатацию программное обеспечение по электронному кадровому учету на государственной гражданской службе, Кобщ – общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
| 5. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, в том числе механизм приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дмк = Кмк / Кобщ x 100%, где Дмк - доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, Кмк - общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, Кобщ – общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
| 6. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, установивших квалификационные требования к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемым в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (в том числе знание осетинского языка как одного из государственных языков Республики Северная Осетия-Алания для отдельных должностей государственной гражданской службы), от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дкт = Ккт / Кобщ x 100%, где Дкт - доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, установивших квалификационные требования к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемым в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (в том числе знание осетинского языка как одного из государственных языков Республики Северная Осетия-Алания для отдельных должностей государственной гражданской службы), от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, Ккт - общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, установивших квалификационные требования к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемым в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (в том числе знание осетинского языка как одного из государственных языков Республики Северная Осетия-Алания для отдельных должностей государственной гражданской службы), Кобщ – общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
| 7. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности и результативности их работы, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Док = Кок / Кобщ x 100%, где Док - доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности и результативности их работы, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, Кок - общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности и результативности их работы, Кобщ – общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
| 8. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, разработавших кадровую стратегию государственного органа на перспективный период, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дкс = Ккс / Кобщ x 100%, где Дкс - доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, разработавших кадровую стратегию государственного органа на перспективный период, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, Ккс - общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, разработавших кадровую стратегию государственного органа на перспективный период, Кобщ – общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
| Подпрограмма 2 «Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, повышение их профессионализма и компетентности» на 2018-2020 годы | |||||||
| 1. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших новые формы профессионального развития государственных гражданских служащих (образовательные сертификаты, служебные стажировки, электронное обучение, дистанционные образовательные технологии и т.п.), от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Токаева Ирина Сергеевна, начальник отдела кадров Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-26-99, kadr@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Днфо = Кнфо / Кобщ x 100%, где Днфо - доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших новые формы профессионального развития государственных гражданских служащих (образовательные сертификаты, служебные стажировки, электронное обучение, дистанционные образовательные технологии и т.п.), от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, Кнфо - общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших новые формы профессионального развития государственных гражданских служащих (образовательные сертификаты, служебные стажировки, электронное обучение, дистанционные образовательные технологии и т.п.), Кобщ - общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
| 2. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, предоставивших государственным гражданским служащим возможности самостоятельного профессионального развития с использованием единой информационной системы, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Токаева Ирина Сергеевна, начальник отдела кадров Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-26-99, kadr@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дспр = Кспр / Кобщ x 100%, где Дспр - доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, предоставивших государственным гражданским служащим возможности самостоятельного профессионального развития с использованием единой информационной системы, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, Кспр - общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, предоставивших государственным гражданским служащим возможности самостоятельного профессионального развития с использованием единой информационной системы, Кобщ – общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
| Подпрограмма 3 «Повышение престижа государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы | |||||||
| 1. | Доля государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности которых были оценены на основе общественного мнения, от общего числа государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, подлежащих общественной оценке | Талинова Фатима Анатольевна, заведующий сектором контроля и анализа в сфере государственной гражданской службы и кадров Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-08-71, ska@rso-a.ru | проценты | 2 раза в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Доо = Коо / Кобщ x 100%, где Доо - доля государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности которых были оценены на основе общественного мнения, от общего числа государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, подлежащих общественной оценке, Коо - общее количество государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности которых были оценены на основе общественного мнения, от общего числа государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, подлежащих общественной оценке, Кобщ – общее количество государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, подлежащих общественной оценке |
| 2. | Доля государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, в отношении которых проведена всесторонняя оценка профессиональной служебной деятельности в соответствии с методикой Минтруда России всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, от общего числа государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дво = Кво / Кобщ x 100%, где Дво - доля государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, в отношении которых проведена всесторонняя оценка профессиональной служебной деятельности в соответствии с методикой Минтруда России всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, от общего числа государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, Кво - общее количество государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, в отношении которых проведена всесторонняя оценка профессиональной служебной деятельности в соответствии с методикой Минтруда России всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, Кобщ – общее количество государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания |
| 3. | Доля государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, представленных к поощрению или награждению за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу | Темирова Светлана Николаевна, начальник отдела государственной гражданской службы Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 53-09-20, oggs@rso-a.ru
| проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дпн = Кпн / Кобщ x 100%, где Дпн - государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, представленных к поощрению или награждению за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, Кпн - общее количество гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, представленных к поощрению или награждению за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, Кобщ – общее количество органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания |
| Подпрограмма 4 «Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы | |||||||
| 1. | Доля органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, осуществивших оценку эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с методикой Минтруда России оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания | Гацоев Марат Валерьевич, начальник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 54-83-54, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Доэ = Коэ / Кобщ x 100%, где Доэ - доля органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, осуществивших оценку эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с методикой Минтруда России оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, Коэ - общее количество органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, осуществивших оценку эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с методикой Минтруда России оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Кобщ – общее количество органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания |
| 2. | Доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших новые подходы к профессиональной культуре государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Гацоев Марат Валерьевич, начальник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 54-83-54, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дпк = Кпк / Кобщ x 100%, где Дпк - доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших новые подходы к профессиональной культуре государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, Кпк – общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших новые подходы к профессиональной культуре государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, Кобщ – общее количество государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
| 3. | Доля официальных сайтов органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, на которых размещена актуальная информация о мерах по предупреждению коррупции, от общего числа официальных сайтов органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания | Гацоев Марат Валерьевич, начальник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров Администрации, (8672) 54-83-54, oggs@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дос = Кос / Кобщ x 100%, где Дос - доля официальных сайтов органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, на которых размещена актуальная информация о мерах по предупреждению коррупции, от общего числа официальных сайтов органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, Кос - общее количество официальных сайтов органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, на которых размещена актуальная информация о мерах по предупреждению коррупции, Кобщ – общее количество официальных сайтов органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания |
| Подпрограмма 5 «Развитие муниципальной службы в Республике Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы | |||||||
| 1. | Доля муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания, направленных на получение дополнительного профессионального образования, от общего числа муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания | Дудиев Павел Борисович, руководитель Секретариата заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания А.Н. Полякова, (8672) 53-08-15, anp333@rso-a.ru | проценты | 1 раз в год | периодическая отчетность, административная информация
| сплошное наблюдение
| Дмс = Кмс / Кобщ x 100%, где Дмс - доля муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания, направленных на получение дополнительного профессионального образования, от общего числа муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания, Кос - общее количество муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания, направленных на получение дополнительного профессионального образования, от общего числа муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания, Кобщ – общее количество муниципальных служащих Республики Северная Осетия-Алания |
Таблица 3
Перечень основных мероприятий и мероприятий
Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания
«Развитие государственной гражданской и муниципальной службы
Республики Северная Осетия-Алания» на 2018-2020 годы
| п/п | Наименование основного мероприятия, мероприятия | Ответственный исполнитель, соисполнители | Срок | Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание) | Основные направления реализации | Связь с показателями государственной программы | |
| начала реали-зации | окон-чания реали-зации | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|
| Подпрограмма 1 «Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы | ||||||
| 1. | Основное мероприятие 1.1. Совершенствование организационно-штатной работы в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания
| Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2020 | совершенствование организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания; оптимизация штатной численности государственных органов Республики Северная Осетия-Алания; повышение эффективности деятельности кадровых подразделений государственных органов Республики Северная Осетия-Алания
| реализация мер по совершенство-ванию управления кадровым составом государствен-ной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и повышению качества его формирования
| доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших методику нормирования численности государственных гражданских служащих, а также стандарты нормирования численности типовых подразделений, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания; доля органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, утвердивших положение о кадровой службе на основе типового положения, от общего числа органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания; доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности и результативности их работы, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания; доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, разработавших кадровую стратегию государственного органа на перспективный период, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания |
|
| Мероприятие 1.1.1 Разработка и внедрение методики нормирования численности государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, а также стандартов нормирования численности типовых подразделений | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2019 |
|
|
|
|
| Мероприятие 1.1.2 Разработка и утверждение типового положения о кадровой службе органа исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2019 |
|
|
|
|
| Мероприятие 1.1.3 Внедрение методики оценки работы кадровых служб государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, включая показатели эффективности использования кадровых резервов, а также мониторинг достижения кадровыми службами государственных органов Республики Северная Осетия-Алания показателей эффективности и результативности их работы | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания
| 2018 | 2020 |
|
|
|
|
| Мероприятие 1.1.4 Разработка и утверждение типового документа о кадровой стратегии государственного органа Республики Северная Осетия-Алания | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2020 |
|
|
|
| 2. | Основное мероприятие 1.2. Автоматизация кадровых процессов на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2020 | создание единого информационно-коммуникационного пространства в системе государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания
| реализация мер по совершенство-ванию управления кадровым составом государствен-ной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и повышению качества его формирования | доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, введших в эксплуатацию программное обеспечение по электронному кадровому учету на государственной гражданской службе, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания
|
|
| Мероприятие 1.2.1 Нормативное закрепление и внедрение государственной информационной системы в области государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания (включая унифицированные формы документов кадровой работы) | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания
| 2018 | 2019 |
|
|
|
|
| Мероприятие 1.2.2 Внедрение механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и включение в кадровый резерв посредством единой информационной системы | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания
| 2018 | 2018 |
|
|
|
| 3. | Основное мероприятие 1.3. Внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
| Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2020 | повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и включение в кадровый резерв государственных органов Республики Северная Осетия-Алания; установление единообразных квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, в том числе к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемым в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (в том числе, включение знания осетинского языка как одного из государственных языков Республики Северная Осетия-Алания для отдельных должностей государственной гражданской службы); эффективное формирование и использование кадрового резерва как основного источника обновления и пополнения кадрового состава государственной службы; апробация современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания | реализация мер по совершенство-ванию управления кадровым составом государствен-ной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и повышению качества его формирования | доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, внедривших единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, в том числе механизм приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов, от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания; доля государственных органов Республики Северная Осетия-Алания, установивших квалификационные требования к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемым в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (в том числе знание осетинского языка как одного из государственных языков Республики Северная Осетия-Алания для отдельных должностей государственной гражданской службы), от общего числа государственных органов Республики Северная Осетия-Алания; доля вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, замещенных из кадрового резерва, от общего количества замещенных вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания
|
|
| Мероприятие 1.3.1 Внедрение единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и включение в кадровый резерв | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2019 |
|
|
|
|
| Мероприятие 1.3.2 Совершенствование базы данных независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и включение в кадровый резерв, аттестационных комиссий государственных органов Республики Северная Осетия-Алания | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2019 |
|
|
|
|
| Мероприятие 1.3.3 Мониторинг установления государственными органами Республики Северная Осетия-Алания квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемых в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (в том числе включение знания осетинского языка как одного из государственных языков Республики Северная Осетия-Алания для отдельных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания), своевременного обновления должностных регламентов, а также оценка соответствия специальности (направления подготовки), знаний и умений претендентов квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2020 |
|
|
|
|
| Мероприятие 1.3.4 Разработка и утверждение перечня должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, при замещении которых предъявляются требования к знанию осетинского языка как одного из государственных языков Республики Северная Осетия-Алания | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2020 |
|
|
|
|
| Мероприятие 1.3.5 Методическая работа по дальнейшему внедрению современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания (наставничество, конкурсы, квалификационные требования и т.п.), включая проведение обучающих семинаров | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | 2018 | 2020 |
|
|
|
| Подпрограмма 2 «Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих | |||||||
| 4. | Основное мероприятие 2.1. Совершенствование организации профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания | |||||