Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 05.03.2019 № 57

 

 

 

УКАЗ

 

 ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

 

 

Об утверждении положения

об Управлении Главы Республики Северная Осетия-Алания

 по кадровой политике и государственной

 гражданской службе

 

 

В соответствии со статьей 83 от 6 февраля 2019 года № 17 «Об отдельных мерах по совершенствованию структуры Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об Управлении Главы Республики Северная Осетия-Алания по кадровой политике и государственной гражданской службе.

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава

Республики Северная Осетия-Алания        В.Битаров

 

 

г. Владикавказ

 

5 марта 2019 г.

 

№ 57

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания

 от 5 марта 2019 г. № 57

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об Управлении Главы Республики Северная Осетия-Алания

 по кадровой политике и государственной

 гражданской службе

 

 

I. Общие положения

 

1. Настоящим Положением определяются правовое положение, основные задачи и функции Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по кадровой политике и государственной гражданской службе (далее - Управление).

2. Управление является самостоятельным подразделением Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация).

3. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Северная Осетия-Алания, конституционными законами Республики Северная Осетия-Алания, законами Республики Северная Осетия-Алания, указами и распоряжениями Главы Республики Северная Осетия-Алания, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Положением.

4. Управление возглавляет руководитель Управления, который несет персональную ответственность за деятельность Управления.

 

II. Основные задачи Управления

 

5. Основными задачами Управления являются:

1) участие в обеспечении реализации Главой Республики Северная Осетия-Алания его полномочий в области государственной гражданской службы (далее – гражданской службы) и кадровой политики;

2) кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания;

3) организация работы по внедрению современных кадровых технологий на гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания;

4) обеспечение решения Правительством Республики Северная Осетия-Алания кадровых вопросов, отнесенных к его ведению Конституцией Республики Северная Осетия-Алания и законами Республики Северная Осетия-Алания;

5) формирование кадровых резервов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания;

6) организация профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания;

7) содействие Главе Республики Северная Осетия-Алания в пределах своих полномочий в определении основных направлений кадровой политики, развития гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, в обеспечении согласованного функционирования и взаимодействия органов государственной власти республики по указанным вопросам;

8) участие в работе по совершенствованию нормативных правовых актов Республики Северная Осетия-Алания в сфере гражданской службы и кадровой политики, их реализации в Республике Северная Осетия-Алания;

9) осуществление контроля за соблюдением законодательства о гражданской службе в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания;

10) контроль и анализ эффективности подбора и расстановки кадров, в том числе повышения эффективности использования кадровых резервов, в органах исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания;

11) организация обеспечения в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания эффективного прохождения гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и соблюдения законодательства по вопросам гражданской службы.

 

III. Основные функции Управления

 

6. Управление осуществляет следующие основные функции:

1) участие в подготовке мероприятий с участием Главы Республики Северная Осетия-Алания, Правительства Республики Северная Осетия-Алания и Руководителя Администрации по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

2) взаимодействие с кадровыми службами органов государственной власти Республики Северная Осетия-Алания по вопросам гражданской службы и кадровой политики;

3) учет и ведение баз персональных данных лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров от Республики Северная Осетия-Алания, а также состоящих в резерве управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, в кадровом резерве на гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания, кадровом резерве Администрации, организация работы по их формированию, ведению и эффективному использованию;

4) участие в работе конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей гражданской службы и аттестационных комиссий в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания;

5) ведение реестра государственных гражданских служащих Администрации;

6) обеспечение деятельности:

Комиссии при Главе Республики Северная Осетия-Алания по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политике;

Комиссии при Главе Республики Северная Осетия-Алания по вопросам резерва управленческих кадров;

Аттестационной комиссии Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания;

Аттестационной комиссии по проведению в Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания аттестации рабочих мест по условиям труда;

Комиссии Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания по исчислению стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Республики Северная Осетия-Алания ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;

Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной службы Республики Северная Осетия-Алания в Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания;

7) информационное обеспечение современных кадровых технологий;

8) обеспечение проведения Главой Республики Северная Осетия-Алания кадровой политики в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания;

9) представление Главе Республики Северная Осетия-Алания предложений по вопросам организации гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, системы управления гражданской службой Республики Северная Осетия-Алания;

10) координация деятельности органов государственной власти Республики Северная Осетия-Алания при решении вопросов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, обеспечение контроля за соблюдением требований законодательства при назначении на должности гражданской службы в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания;

11) подготовка в установленном порядке проектов актов Главы Республики Северная Осетия-Алания, Правительства Республики Северная Осетия-Алания и Администрации по вопросам гражданской службы и кадровой политики;

12) осуществление приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами при назначении на государственную должность Республики Северная Осетия-Алания, для которых законодательством не предусмотрено иное, или претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, назначение на которые осуществляется Главой Республики Северная Осетия-Алания, Правительством Республики Северная Осетия-Алания, Руководителем Администрации;

13) осуществление в установленном порядке проверки персональных данных и иных сведений, в том числе сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в части анализа правильности заполнения), представляемых гражданами при назначении на государственную должность Республики Северная Осетия-Алания, для которых законодательством не предусмотрено иное, или претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, назначение на которые осуществляется Главой Республики Северная Осетия-Алания, Правительством Республики Северная Осетия-Алания, Руководителем Администрации;

14) участие в подготовке информационных и аналитических материалов для Главы Республики Северная Осетия-Алания, Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания и Руководителя Администрации по вопросам гражданской службы и кадровой политики;

15) обеспечение в установленном порядке мероприятий по включению в федеральный резерв управленческих кадров кандидатов от Республики Северная Осетия-Алания, их подготовке и переподготовке;

16) организация работы по:

проведению семинаров для руководителей и работников кадровых служб органов государственной власти Республики Северная Осетия-Алания по вопросам гражданской службы и кадров;

оформлению служебных контрактов, трудовых договоров с работниками Администрации, изменений и дополнений к ним, их регистрации и учету;

ведению трудовых книжек, личных дел работников Администрации, осуществлению иной деятельности по обработке персональных данных и учету указанных лиц в соответствии с законодательством;

составлению графиков отпусков в Администрации и контролю за их выполнением, оформлению работникам Администрации ежегодных и иных отпусков;

выдаче и учету справок с места работы работникам Администрации;

оформлению служебных командировок работникам Администрации;

рассмотрению случаев нарушения служебной дисциплины работниками Администрации, служебных споров, проведению служебных проверок, подготовке необходимой документации для поощрения сотрудников Администрации и применения к ним дисциплинарных взысканий и поощрений в Администрации;

формированию и ведению в Администрации системы кадровой документации;

подготовке документов, необходимых для назначения пенсий работникам Администрации, а также представлению этих документов в органы, назначающие пенсии;

проведению в Администрации конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации гражданских служащих;

разработке предложений по совершенствованию кадровой работы в Администрации;

17) оформление, выдача служебных удостоверений и пропусков в Дом Правительства Республики Северная Осетия-Алания, а также ведение журнала учета выданных удостоверений и пропусков;

18) обеспечение формирования государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

19) подготовка предложений по развитию и совершенствованию получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими, обеспечение взаимодействия с организациями, имеющими право в установленном законодательством порядке осуществлять образовательную деятельность;

20) подготовка кадров для гражданской службы по договорам на обучение;

21) мониторинг и анализ практики применения законодательства по вопросам гражданской службы, подготовка аналитических и информационных материалов для Главы Республики Северная Осетия-Алания, федеральных органов государственной власти по вопросам совершенствования гражданской службы и кадровой политики;

22) участие в подготовке проектов государственных программ Республики Северная Осетия-Алания по вопросам гражданской службы и кадровой политики;

23) разработка и утверждение примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания;

24) координация и обеспечение контроля деятельности кадровых служб органов государственной власти Республики Северная Осетия-Алания по вопросам исполнения законодательства о гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания;

25) оказание методической и консультационной помощи кадровым службам органов государственной власти Республики Северная Осетия-Алания;

26) участие по поручению Главы Республики Северная Осетия-Алания, Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания, Руководителя Администрации в разработке и согласовании структур и штатных расписаний органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания;

27) организация в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания ротации государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, наставничества;

28) разработка и внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания, обеспечение условий для повышения результативности служебной деятельности;

29) осуществление мониторинга и контроля своевременного размещения органами государственной власти Республики Северная Осетия-Алания информации по вопросам гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной службы Российской Федерации»;

30) подготовка к размещению актуальных публикаций и сведений о развитии гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания на официальном сайте Республики Северная Осетия-Алания в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

31) участие в подготовке к изданию учебной, научно-методической литературы, информационных материалов и иной печатной продукции по вопросам гражданской службы;

32) организация взаимодействия с независимыми экспертами в целях их участия в работе аттестационных и конкурсных комиссий, образованных в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания, ведение и актуализация базы данных независимых экспертов.

 

 

IV. Организация деятельности Управления

 

7. Руководство деятельностью Управления осуществляет руководитель Управления, который назначается на должность и освобождается от должности Главой Республики Северная Осетия-Алания на период исполнения полномочий Главы Республики Северная Осетия-Алания.

Руководитель Управления имеет заместителя, исполняющего обязанности руководителя Управления в период его временного отсутствия.

8. Руководитель Управления:

1) организует и планирует деятельность Управления;

2) распределяет должностные обязанности между руководителями структурных подразделений Управления;

3) согласовывает материалы по вопросам, относящимся к компетенции Управления, подписывает официальные заключения, справки и другие документы Управления;

4) осуществляет иные полномочия, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на Управление.

9. Руководитель Управления несет ответственность за выполнение задач, возложенных на Управление.

10. Информационное, документационное, материально-техническое, транспортное обеспечение деятельности Управления, а также социально-бытовое обслуживание его работников осуществляют соответствующие подразделения Администрации.