Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 29.10.2019 № 365

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2019 г. № 365

г. Владикавказ

Об утверждении положения о порядке предоставления

работодателями информации о наличии или об отсутствии

 свободных рабочих мест и вакантных должностей

 в органы государственной службы занятости населения

 Республики Северная Осетия-Алания

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» , в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Республики Северная Осетия - Алания, развития и повышения эффективности программ, реализуемых государственной службой занятости населения и направленных на снижение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, Правительство Республики Северная Осетия – Алания постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения Республики Северная Осетия – Алания.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Северная Осетия – Алания от 28 июня 2013 г. № 238.

2.3. По согласованию со Службой занятости информация о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть направлена работодателями по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», средств факсимильной связи, передана телефонограммой, с обязательным подтверждением в письменном виде в течение двух рабочих дней с момента открытия вакансии.

2.4. При приеме на работу гражданина, направленного Службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в Службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного Службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Служба занятости в этом случае учитывает требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.

2.6. В случае приема работника на заявленное вакантное место работодатель письменно информирует Службу занятости о закрытии вакансии в течение двух рабочих дней с момента ее закрытия.

3. Ответственность

3.1. Неисполнение работодателями обязанности по предоставлению в Службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, представления ее не в полном объеме и (или) распространения информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в порядке, установленном федеральным законодательством.

3.3. Уплата административного штрафа не освобождает работодателей от обязанности предоставления в Службу занятости указанной информации.