Постановление Главы администрации местного самоуправления муниципального образования Моздокского района от 31.01.2020 № 4-д
Об утверждении Положения об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений культуры Моздокского района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МОЗДОКСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ – АЛАНИЯ
№ 4-Д от 31.01.2020 г.
Об утверждении Положения об установлении
кратности базового оклада (ставки) руководителей
муниципальных учреждений культуры Моздокского района
В целях обеспечения единого подхода к оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района № 19-Ф от 24.11.2011 г. «О введении отраслевой системы оплаты труда работников культуры Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания», постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений культуры Моздокского района.
2. Отделу по организационным вопросам и информационному обеспечению деятельности Администрации местного самоуправления Моздокского района (Савченко А.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации местного самоуправления Моздокского района в сети «Интернет».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района Потоцкую Ю.Ю.
Глава Администрации О.Яровой
Приложение
к постановлению Главы Администрации
местного самоуправления Моздокского района
№4-Д от 31.01.2020 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении кратности базового оклада (ставки)
руководителей муниципальных учреждений культуры
Моздокского района
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Положение), определяет порядок определения и установления кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Учреждения).
1.2. Положение разработано в целях обеспечения:
- эффективных механизмов управления качеством деятельности сферы культуры;
- объективности и прозрачности процедуры установления кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждений;
- единого подхода к установлению кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждений.
1.3. Для реализации процедуры установления кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждения создается рабочая группа Отдела по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Рабочая группа), действующая в соответствии с настоящим Положением.
II. Процедура установления кратности
базового оклада (ставки) руководителей учреждений культуры :
2.1. Установление кратности базового оклада (ставки) руководителя учреждения культуры осуществляется один раз в год до 1 февраля текущего года в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке) работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, возглавляемой руководителем, и составляет от одного до двух размеров среднего базового оклада (ставки) в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда Учреждения.
2.2. Основанием для проведения процедуры установления кратности базового оклада (ставки) является полученная по установленной форме информация об объемных показателях деятельности Учреждения за период с 1 января - по 31 декабря прошлого года.
2.3. Информация об объемных показателях деятельности Учреждения в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению представляется руководителем Учреждения в Отдел по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района в срок не позднее 15 января текущего года.
2.4. Рабочая группа в течение 10 дней проводит экспертизу полученной информация об объемных показателях деятельности Учреждения.
2.5. В ходе экспертизы каждому объемному показателю присваивается определенное количество баллов в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.
2.6. Результаты экспертизы представляются в форме суммы баллов, которые заносятся в сводную ведомость результатов экспертизы объемных показателей деятельности Учреждения, оформляемую по форме согласно приложению №4 к настоящему Положению.
2.7. По набранной сумме баллов в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению определяется показатель отнесения к группе оплаты труда руководителя Учреждения.
2.8. В соответствии с показателем отнесения к группе оплаты труда руководителя Учреждения в пределах показателей, установленных приложением №3 к настоящему Положению, определяется коэффициент кратности базового оклада каждого руководителя.
2.9. Коэффициент кратности базового оклада (ставки) каждого руководителя Учреждения устанавливается в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда распоряжением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района на период с 1 января по 31 декабря текущего года.
III. Порядок деятельности Рабочей группы:
3.1. Состав Рабочей группы утверждается приказом Отдела по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района.
3.2. В состав Рабочей группы включаются:
работники Отдела по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района;
работники иных структурных подразделений Администрации местного самоуправления Моздокского района;
представители профессиональных союзов;
работники учреждений культуры.
3.3. Рабочая группа формируется в составе руководителя, ответственного секретаря и членов Рабочей группы. Численность Рабочей группы составляет до 7 человек.
3.4. Руководитель Рабочей группы:
формирует повестку дня заседаний Рабочей группы;
председательствует на заседаниях Рабочей группы;
распределяет обязанности между членами Рабочей группы, контролирует их работу;
подписывает протоколы заседаний Рабочей группы.
3.5. Ответственный секретарь Рабочей группы:
принимает и регистрирует представленную руководителем Учреждения (уполномоченным им лицом) информацию об объемных показателях;
принимает и регистрирует апелляции руководителей Учреждения;
ведет, оформляет, подписывает и хранит протоколы заседаний Рабочей группы и сводные ведомости результатов экспертизы объемных показателей деятельности Учреждения.
3.6. Все члены Рабочей группы являются экспертами, осуществляющими анализ информации об объемных показателях деятельности Учреждения, представленной руководителем Учреждения по установленной форме.
IV. Порядок рассмотрения апелляций по результатам
экспертизы информации об объемных показателях
деятельности Учреждения
4.1. Рассмотрение апелляций по результатам экспертизы информации об объёмных показателях деятельности Учреждения осуществляет конфликтная комиссия, созданная приказом Отдела по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района.
4.2. Апелляция по форме, установленной приложением №5 к настоящему Положению подаётся руководителем Учреждения в Отдел по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района (ответственному секретарю Рабочей группы) в течение 3 календарных дней после объявления результатов экспертизы, проведённой Рабочей группой. Датой объявления результатов считается дата ознакомления с ними руководителя под роспись либо дата получения результатов, направленных руководителю Учреждения по почте заказным письмом.
4.3. Конфликтная комиссия не принимает апелляции по вопросам содержания установленных объемных показателей деятельности Учреждения.
4.4. На рассмотрении апелляции вправе присутствовать руководитель Учреждения.
4.5. По результатам рассмотрения апелляции конфликтная комиссия выносит одно из следующих решений:
отклонить апелляцию и оставить коэффициент кратности базового оклада (ставки)руководителя Учреждения без изменения;
удовлетворить апелляцию и изменить коэффициент кратности базового оклада (ставки). Результаты апелляции могут быть изменены как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения коэффициента кратности базового оклада (ставки) руководителя учреждения культуры.
4.6. Решения, принятые конфликтной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, оформляются протоколом и доводятся до руководителя Учреждения в течение 3 рабочих дней под роспись либо направляется ему по почте заказным письмом.
4.7. Решение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителя Учреждения может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Приложение №1
к Положению
«Об установлении кратности
базового оклада (ставки) руководителей
муниципальных учреждений культуры
Моздокского района»
Объемные показатели деятельности
учреждений дополнительного образования в сфере культуры
| № п.п. | Наименование объёмного показателя | Расчет объемного показателя |
| 1. | Количество обучающихся в образовательном учреждении | 1 обучающийся = 0,5 баллов |
| 2. | Кадровое обеспечение образовательного процесса: | Число педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационную категории |
| число педагогических работников, имеющих первую категорию; | 1 педагогический работник первой квалификационной категории = 1 балл | |
| число педагогических работников, имеющих высшую категорию | 1 педагогический работник высшей квалификационной категории = 2 балла | |
| 3. | Участие в конкурсах | Количество лауреатов 1, 2, 3 степени |
| 3.1 | Районного значения | 1 обучающийся = 1 балл |
| 3.2 | Республиканского значения | 1 обучающийся = 5 баллов |
| 3.3 | Всероссийского и международного значения (не дистанционные) | 1 обучающийся = 5 баллов |
| 4. | Наличие подготовительных классов | 1 группа = 5 баллов |
Объемные показатели деятельности
МБКДУ «Моздокский районный Дворец культуры»
| № п.п. | Наименование объёмного показателя | Расчет объемного показателя |
| 1. | Количество занимающихся в клубных формированиях учреждения | 1 занимающийся = 0,5 баллов |
|
| Наличие народных коллективов | 1 коллектив = 5 баллов |
| 2. | Кадровое обеспечение: | Число работников 1 сотрудник = 1 балл |
| число работников, имеющих звание «Заслуженный»; | 1 работник = 5 балл | |
| число работников, имеющих награду «Почетная грамота Правительства РСО-Алания» | 1 работник = 2 балла | |
|
| Количество работников прошедших повышение квалификации или профессиональную подготовку | 1 работник = 5 баллов |
| 3. | Участие в конкурсах | Количество лауреатов 1, 2, 3 степени |
| 3.1 | Районного значения | 1 человек = 1 балл, коллектив = 3 балла |
| 3.2 | Республиканского значения | 1 человек = 5 баллов, коллектив = 5 баллов |
| 3.3 | Всероссийского и международного значения | 1 человек = 5 баллов, коллектив = 10 баллов |
| 4. | Наличие внебюджетной деятельности учреждения | Присутствует = 5 баллов; Отсутствует = 0 |
| 5. | Наличие автобуса | 1 транспортное средство = 5 баллов. |
Объемные показатели деятельности
МБУК «Моздокская централизованная библиотечная система»
| № п.п. | Наименование объёмного показателя | Расчет объемного показателя |
| 1. | Наличие структурных подразделений (филиалов) | 1 филиал = 10 баллов |
| 2. | Кадровое обеспечение: | Число основных работников 1 сотрудник = 1 балл |
| число работников, имеющих звание «Заслуженный»; | 1 работник = 5 балл | |
| число работников, имеющих награду «Почетная грамота Правительства РСО-Алания» | 1 работник = 2 балла | |
| 3. | Увеличение числа пользователей библиотек | Выше показателя прошлого периода = 5 баллов; в соответствии с показателем прошлого периода = 3 бала; ниже показателя прошлого периода = 0 |
| 4. | Увеличение количества информационно-просветительских мероприятий | Выше показателя прошлого периода = 5 баллов; в соответствии с показателем прошлого периода = 3 бала; ниже показателя прошлого периода = 0 |
| 5. | Количество работников прошедших повышение квалификации или профессиональную подготовку. | 1 работник = 5 баллов |
| 7. | Наличие внебюджетной деятельности учреждения | присутствует = 5 баллов; отсутствует = 0. |
| 8. | Наличие автобуса | 1 транспортное средство = 5 баллов. |
Приложение № 2
к Положению «Об установлении кратности
базового оклада (ставки) руководителей
муниципальных учреждений культуры
Моздокского района»
Показатели отнесения к группе оплаты труда
руководителей муниципальных бюджетных
учреждений культуры
| № п.п. | Число баллов по результатам экспертизы объемных показателей деятельности учреждения | Группа оплаты труда |
| 1. | от 0 до 150 | 5 группа |
| 2. | от 151 до 250 | 4 группа |
| 3. | от 251 до 350 | 3 группа |
| 4. | от 351 до 450 | 2 группа |
| 5. | От 451 и выше | 1 группа |
Приложение №3
к Положению «Об установлении кратностибазового
оклада (ставки) руководителей муниципальных
учреждений культуры Моздокского района»
Показатели коэффициента кратности базового оклада (ставки)
руководителей муниципальных бюджетных
учреждений культуры в зависимости
от установленной группы оплаты труда
| № п.п. | Группа оплаты труда | Коэффициент кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждения |
| 1. | 5 группа | 1,1 |
| 2. | 4 группа | 1,3 |
| 3. | 3 группа | 1,5 |
| 4. | 2 группа | 1,63 |
| 5. | 1 группа | 1,7- 2,0 |
Приложение №4
к Положению
«Об установлении кратности
базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений культуры
Моздокского района»
Сводная ведомость результатов экспертизы объемных
показателях деятельности муниципальных бюджетных
учреждений культуры
| № | Наименование Учреждения культуры | Ф.И.О. руководителя | Коэффициент кратности базового оклада (ставки) руководителя | Дата ознакомления и подпись руководителя |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Члены рабочей группы:
_____________ _______________
(ФИО) (подпись)
_____________ _______________
(ФИО) (подпись)
_____________ _______________
(ФИО) (подпись)
_____________ _______________
(ФИО) (подпись)
Приложение №5
к Положению
«Об установлении кратности
базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений культуры
Моздокского района»
|
|
Начальнику Отдела по вопросам культуры АМС Моздокского района _____________________________ (ФИО)
руководителя ____________________ (наименование учреждения) __________________________________ |
(ФИО руководителя)
ЗАЯВЛЕНИЕ
(апелляция)
Прошу рассмотреть вопрос о моем несогласии с результатами экспертной оценки объемных показателей деятельности возглавляемого мною муниципального бюджетного учреждения культуры при установлении коэффициента кратности базового оклада (ставки) руководителя по следующим показателям: _________________________________________________________________________
Дата _________________
Подпись руководителя_____________________