Распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21.07.2020 № 251-р

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от 21 июля 2020 г. № 251-р

 

г. Владикавказ

 

 

О передаче государственного имущества Республики

 Северная Осетия-Алания в муниципальную собственность

 муниципального образования Кировский район

 Республики Северная Осетия-Алания

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»:

1. Передать в муниципальную собственность муниципального образования Кировский район Республики Северная Осетия-Алания завершенный строительством объект «Строительство пристройки к зданию МКДОУ Детский сад № 4» с кадастровым номером 15:02:0010419:175, расположенный по адресу: Республика Северная Осетия-Алания, Кировский район, с. Эльхотово, ул. Генерала Карсанова, 12А.

2. Министерству государственного имущества и земельных отношений Республики Северная Осетия-Алания обеспечить исполнение пункта 1 настоящего распоряжения.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания А.С. Сабаткоева.

 

 

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия-Алания               Т. Тускаев

 

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ

 к от 28 октября 2013 г. № 383 «О государственной программе Республики Северная Осетия-Алания «Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания» на 2014-2024 годы» (далее – Государственная программа Республики Северная Осетия-Алания);

 настоящим Положением.

1.5. Возмещение расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства производится работодателям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, соответствующим требованиям, указанным в пункте 1.6 настоящего Положения, и заключившим соответствующий договор с Центром занятости.

1.6. Работодатели, участвующие в мероприятиях, должны соответствовать следующим требованиям:

1) постановка на учет в налоговом органе;

2) регистрация в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»;

3) ненахождение в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

4) отсутствие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

1.7. Размер возмещения работодателю, участвующему в мероприятиях, затрат на заработную плату при временном трудоустройстве работника, в месяц не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за пропорционально отработанное время в соответствии с действующими у работодателя условиями оплаты труда.

1.8. Период временного трудоустройства не может составлять более 3 месяцев.

1.9. Объемы финансирования, численность работников, участвующих в мероприятиях, определяются в соответствии с Правилами, распределением иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых в 2020 году из резервного фонда Правительства Российской Федерации бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2020 г. № 1726-р, Государственной программой Республики Северная Осетия-Алания.

 

 

2. Порядок организации возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при участии в мероприятиях

 

2.1. Действия сторон при реализации мероприятий по возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при временном трудоустройстве работников:

1) работодатель:

 обращается в Центр занятости с заявкой (заявлением) на участие в мероприятиях;

 совместно с Центром занятости определяет возможность временного трудоустройства работников;

 предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие его соответствие требованиям, указанным в пункте 1.6 настоящего Положения;

 предоставляет в Центр занятости список работников, планируемых к участию во временном трудоустройстве, с указанием фамилии, имени, отчества работников, номера СНИЛС, даты рождения, занимаемой должности;

 заключает с Центром занятости договор на временное трудоустройство работников, в котором в том числе предусматриваются порядок и сроки возмещения работодателю расходов на частичную оплату труда работников, условия, порядок и сроки возврата средств, полученных на возмещение частичной оплаты труда работников, условие о согласии работодателя на проведение Центром занятости проверок выполнения условий заключенного договора (далее - договор на организацию временного трудоустройства);

 издает приказ о временном трудоустройстве или заключает с работниками срочные трудовые договоры;

 предоставляет в Центр занятости заверенную надлежащим образом копию приказа о временном трудоустройстве работников или сведения о заключенных с ними срочных трудовых договорах;

 в течение срока действия договора на организацию временного трудоустройства ежемесячно предоставляет в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии табеля учета рабочего времени, копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, копии документов, подтверждающих факт выплаты работникам заработной платы, копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

 информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников мероприятия для внесения соответствующих изменений в договор на организацию временного трудоустройства;

 в случае расторжения трудового договора с гражданином в 3-дневный срок уведомляет об этом Центр занятости и обеспечивает временное трудоустройство другого работника;

 совместно с Центром занятости составляет акт о выполнении условий договора на организацию временного трудоустройства;

2) Центр занятости:

 информирует работодателей о возможности участия в мероприятиях;

 принимает от работодателя заявку (заявление) на участие в мероприятиях;

 определяет совместно с работодателем возможность организации временного трудоустройства работников;

 принимает от работодателя документы, подтверждающие его соответствие требованиям, указанным в пункте 1.6 настоящего Положения;

 предоставляет в Центр занятости список работников, планируемых к участию во временном трудоустройстве, с указанием фамилии, имени, отчества работников, номера СНИЛС, даты рождения, занимаемой должности;

 заключает с работодателем договор на организацию временного трудоустройства;

 принимает от работодателя заверенную надлежащим образом копию приказа о временном трудоустройстве работников или сведения о заключенных с ними срочных трудовых договорах;

 в течение срока действия договора на организацию временного трудоустройства ежемесячно принимает от работодателя заверенные надлежащим образом копии табеля учета рабочего времени, копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, копии документов, подтверждающих факт выплаты работникам заработной платы, копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

 в соответствии с заключенным договором на организацию временного трудоустройства возмещает работодателю расходы в размере, установленном в пункте 1.7 настоящего Положения;

 осуществляет проверки выполнения работодателем условий договора на организацию временного трудоустройства;

 совместно с работодателем составляет акт о выполнении условий договора на организацию временного трудоустройства.

2.2. Средства, выделенные работодателям на организацию мероприятий, подлежат возврату в случае:

 их нецелевого использования;

 выявления фактов представления работодателями недостоверных сведений по оплате труда работников;

 невыполнения условий, предусмотренных договором на организацию временного трудоустройства.».