Приложение к Постановлению от 17.07.2009 г № 220 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения при правительстве республики северная осетия-алания «Центр обеспечения деятельности по защите населения и территорий республики северная осетия-алания от чрезвычайных ситуаций»
Оплата труда работников Государственного учреждения при Правительстве Республики Северная Осетия-Алания "Центр обеспечения деятельности по защите населения и территорий Республики Северная Осетия-Алания от чрезвычайных ситуаций" (далее - работники) состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.Размеры должностных окладов
1.1.Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Выплаты компенсационного характера
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.Работникам, в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда выплачиваются:
а) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов должностного оклада;
б) за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24 процента должностного оклада;
в) при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "Роса", - до 25 процентов должностного оклада.
2.2.Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени выплачивается до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
2.3.За работу в ночное время выплачивается из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам, выполняющим в ГУ "Центр" наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника, и предельными размерами не ограничиваются. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.
2.5.Доплата за ведение воинского учета в организации осуществляется в размере 10 процентов должностного оклада.
2.6.Оплата работы в выходные и праздничные дни и за сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.Выплаты стимулирующего характера
Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим квалификационную категорию водителя 2-го класса, выплачивается 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
3.2.Водителям на оперативных и персональных автомобилях при обслуживании руководящего состава за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности выплачивается до 30 процентов должностного оклада.
3.3.Спасателям и другим работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы, могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.4.Работникам, включенным в состав Комиссии Республики Северная Осетия-Алания по чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности, принимающим участие в работе Комиссии, выплачивается до 50 процентов должностного оклада. Указанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации.
3.5.В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, им выплачивается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - 15 процентов должностного оклада.
3.6.Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка).
Право на получение процентной надбавки имеют все работники, содержащиеся по штату.
Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов свыше 2 лет - 10 процентов свыше 3 лет - 15 процентов свыше 4 лет - 20 процентов свыше 5 лет - 25 процентов свыше 10 лет - 30 процентов свыше 15 лет - 40 процентов.
В стаж работы, дающий работникам право на выплату процентной надбавки, включаются периоды трудовой деятельности:
в Штабе гражданской обороны Союза Советских Социалистических Республик (далее - СССР),
в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах;
в подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций;
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации;
в Министерстве внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, а также войсках гражданской обороны и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти и в органах внутренних дел, из расчета один день военной службы за два дня работы;
для медицинского персонала организаций, время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя ГУ "Центр" по представлению комиссии по установлению стажа работы.
3.7.Материальное стимулирование
3.7.1.Для усиления материальной заинтересованности работников в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия современных средств поражения, своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения устанавливаются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
1) премирование за основные результаты деятельности. Производится ежеквартально в размере до 50 процентов от должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Устанавливается при достижении сотрудниками высокой результативности труда, в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников в размере до 100 процентов должностного оклада;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Производится в размере 2 должностных окладов;
4) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года. Выплачивается в размере 2 должностных окладов.
Работникам, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), уволенным в связи с сокращением численности штата, а также в связи с выходом на пенсию, выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в данном рабочем году.
3.7.2.Начальник ГУ. "Центр" по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективном договоре конкретизировать и уточнять критерии оценки труда работников применительно к конкретному вкладу в решение задач, выполняемых работниками структурных подразделений ГУ "Центр".
Размеры выплат премий, надбавок оформляются приказом руководителя ГУ "Центр" по представлению начальника соответствующего структурного подразделения.
3.7.3.Начальник ГУ "Центр" премируется в зависимости от результатов работы ГУ "Центр" в целом, применительно к условиям премирования, действующим в ГУ "Центр", с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем остальным сотрудникам.
Конкретный размер премии начальнику ГУ "Центр" устанавливается на основании решения Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания.
3.7.4.Установление ежемесячных надбавок, премий по результатам работы и оказание материальной помощи сотрудникам ГУ "Центр" производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
4.Фонд оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда работников ГУ "Центр" формируется в расчете на штатную численность работников.
4.2.Годовой фонд оплаты труда работников ГУ "Центр" формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
а) выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
б) выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада;
в) выплаты стимулирующего характера - 15 должностных окладов.