Приложение к Постановлению от 30.01.2012 г № 14 Программа
Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда республики северная осетия-алания в 2012 году владикавказ, 2012
ПАСПОРТ
Программы дополнительных мер снижения напряженности
на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания
в 2012 году
| Перечень характеристик | Содержание |
| Наименование Программы | Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2012 году (далее Программа). |
| Наименование уполномоченного органа исполнительной власти | Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения. |
| Основание для разработки Программы | Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 г. N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятия, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". |
| Срок реализации Программы | 2012 год |
| Цель Программы | Принятие превентивных мер по обеспечению государственных гарантий гражданам на труд и социальную защиту от безработицы, сохранение занятости населения, удержание уровня регистрируемой безработицы в республике. |
| Основные задачи Программы | Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения. Стимулирование работодателей по сохранению и созданию рабочих мест. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективное использование трудовых ресурсов в условиях перехода на инновационный путь развития. |
| Основные мероприятия Программы | Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них места; опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); стажировка выпускников учреждений профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации; профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию; стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда; содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках программ по снижению напряженности на рынке труда в 2009 г., в 2010 г., в 2011 г. |
| Объемы и источники финансирования Программы | Общий объем финансирования Программы в 2012 г. - 49109,79 тыс. руб., в том числе: субсидия федерального бюджета - 46654,30 тыс. руб.; средства республиканского бюджета - 2455,49 тыс. руб. |
| Целевой показатель Программы | Сдерживание регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении на уровне не более 3,0%, коэффициент напряженности составит 8 чел. на рабочее место в среднегодовом исчислении. |
| Показатели результативности Программы | Создание 102 рабочих мест для трудоустройства 71 инвалида, 6 родителей, воспитывающих детей-инвалидов, 25 многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них места; опережающее профессиональное обучение и стажировка 50 работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение); стажировка 300 выпускников учреждений профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации; профессиональное обучение и аттестация 40 ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию; стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) 200 признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда; содействие трудоустройству 94 безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда. |
| Сроки предоставления отчетности о реализации Программы | Отчет о реализации Программы ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляется в Федеральную службу по труду и занятости, в Правительство Республики Северная Осетия-Алания. |
Примечание: при изменении численности участников и объемов финансирования возможна корректировка Программы. Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения принимает решение о перераспределении объема субсидий между мероприятиями при условии выполнения целевых показателей Программы, а также по корректировке перечня организаций, в которых будут реализовываться дополнительные мероприятия, в пределах общего объема субсидий и количественных показателей Программы.
I.Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
В Республике Северная Осетия-Алания в 2011 году отмечается положительная динамика основных показателей социально-экономического развития в сравнении с показателями 2010 г.
Производство валового регионального продукта составило 106,3%;
Индекс промышленного производства составил 108,4%;
выпуск продукции сельского хозяйства вырос на 2,5%;
темп роста инвестиций в основной капитал составил 162,3%;
оборот розничной торговли повысился на 13,7%;
денежные доходы на душу населения увеличились на 11,1%;
объем платных услуг населению составил 105,2%;
средняя заработная плата по республике на 1 ноября 2011 г. увеличилась на 10,0% и достигла 12562,4 руб.;
величина прожиточного минимума в расчете на душу населения за III квартал 2011 г. составила 4942 руб. По сравнению с размером во II квартале 2011 г. она уменьшилась на 5,4%, в т.ч. стоимость продуктов питания потребительской корзины - на 12,1%. Прирост стоимости непродовольственных товаров - 1,0%, оплаты услуг - 0,5%;
уровень средней заработной платы в целом по республике превысил уровень прожиточного минимума в 2,5 раза.
В республике стабилизировалась численность привлекаемых иностранных работников.
Утвержденная на 2011 г. квота на выдачу 543 разрешений была снижена на 57, то есть до 486 разрешений.
Заявленная потребность в привлечении иностранных работников в 2012 г. составила 463 чел., что меньше потребности в 2011 г. на 4,7%.
Вместе с тем по итогам 9 месяцев 2011 г. по ряду показателей отмечается отрицательная динамика, в частности: объем услуг связи снизился на 9,0%, грузооборот автотранспорта сократился на 26,1%, остается высокой доля убыточных организаций - 42,9%.
Число замещенных рабочих мест в январе-сентябре составило 112,4 тыс., что на 4,0 тыс., или 3,4% меньше, чем в соответствующем периоде прошлого года.
Сокращение произошло во всех основных отраслях производственной сферы. Незначительный рост численности произошел в здравоохранении, финансовой деятельности, оптовой и розничной торговле.
По данным Министерства образования и науки Республики Северная Осетия Алания, в настоящее время под риском нетрудоустройства из выпускников учреждений профессионального образования 2011 г. находятся 1425 чел., в том числе: выпускников учреждений высшего профессионального образования - 1062, среднего профессионального образования - 242, начального профессионального образования - 121 (приложение 6.2).
Отмеченные тенденции в социально-экономической сфере обусловили положение, складывающееся на рынке труда республики.
Несмотря на рост объемов производства, во многих организациях республики сохраняется проблема сокращения численности работников. Согласно еженедельному мониторингу высвобождения работников, ситуация характеризуется следующим образом:
информацию об увольнении работников в связи с ликвидацией, сокращением штата или численности работников, а также о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, приостановке производства с 1 октября 2008 г. подали 598 предприятий республики;
численность заявленных к сокращению работников составила 9307 чел.;
численность работников, уволенных с начала высвобождения, - 8413 чел., из них: обратилось в органы службы занятости 3611 чел. (признано 2544 чел.), трудоустроено 1858 чел., оформили пенсию 171 чел.
С начала 2011 г. информацию об увольнении работников в связи с ликвидацией, сокращением штата или численности работников подали 103 предприятия республики, из них впервые - 64 предприятия. За этот период заявлено к сокращению 1107 работников, а уволено из заявленных к сокращению, в том числе и ранее 2296 чел. Под угрозой сокращения находятся 894 работника различных предприятий республики. Наибольшее количество заявленных к увольнению в связи с сокращением поступило от следующих предприятий:
ВМУП "Тепловые сети" заявлено 245 чел., из которых планируется сократить 12 чел. в связи с ликвидацией предприятия, остальные будут трудоустроены на другом предприятии;
ВМУП "Водоканал" заявлено 574 чел., на текущий момент уволено 557 чел., из которых трудоустроено 354 чел., обратилось в органы службы занятости 204 чел.
ВМУП "Трамвайно-троллейбусное управление" заявлено 388 чел., из которых большинство будет трудоустроено на создаваемом предприятии.
Наметилась тенденция к снижению численности работников предприятий, работающих неполное рабочее время, находящихся в простое по вине работодателя и в отпусках без сохранения заработной платы. С начала 2011 г. эти показатели уменьшились на 2980 чел. и составляют 2158 чел.
Стоить отметить, что ряд предприятий еще до сих пор находятся в затруднительном положении, в т.ч.:
ФГУП "Разряд" - 101 чел. работают неполное рабочее время;
ООО "Премьер Крю" - 60 чел. работают неполное рабочее время;
ОАО "Алагирский деревообрабатывающий завод" - 60 чел. работают неполное рабочее время;
ОАО "Моздокские узоры" - 140 чел. находятся в простое;
ООО "ВТЦ "Баспик" - с 1 октября по 31 декабря 2011 г. перевел 160 сотрудников на режим неполного рабочего времени.
Рынок труда в 2011 г. в республике характеризовался, в сравнении с показателем в 2010 г., снижением численности зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан.
Численность граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы в 2011 г. составила 36,1 тыс. чел., что на 20,6% меньше, чем в 2010 г.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, с начала года достигла своего максимального значения на конец февраля и составила 13,8 тыс. чел. Уровень безработицы - 3,7%.
Начиная с марта 2011 г. темпы роста численности зарегистрированных в органах службы занятости, численность безработных и получающих пособие замедлились и начали снижаться.
В составе зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан значительно число нуждающихся в дополнительных мерах социальной защиты на рынке труда. Основной контингент составляют женщины - 60,4%, молодежь в возрасте 16-29 лет - 33,8%, выпускники образовательных учреждений всех уровней - 6,8%, инвалиды - 6,7%. Количество вакансий, поступивших в базу данных службы занятости за 2011 г., составило 23490 ед., что больше на 302 вакансии, чем в 2010 г.. На 1 января 2012 г. база данных службы занятости располагала сведениями о наличии 1892 вакансий (на 01.01.2011 - 827 вакансий).
Положительную роль в улучшении ситуации на рынке труда сыграла реализация Программы содействия занятости населения республики на 2009-2012 гг., мероприятия которой, имеющие выраженную социальную направленность, ориентированы, в основном, на поддержку указанных категорий граждан.
С начала 2011 г. трудоустроено на общественные работы 5006 чел., безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (ИТПР), - 526 чел., безработных граждан в возрасте 18-20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, - 121 чел., несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет - 6684 чел.
Направлены на профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям 3293 чел., из которых 160 чел. с целью организации собственного дела обучились основам предпринимательской деятельности.
Ведущая роль в стабилизации ситуации на рынке труда принадлежит Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году.
Указанная Программа позволила:
организовать 5019 рабочих мест в сфере малого предпринимательства (самозанятость);
пройти опережающее профессиональное обучение 118 работникам, находящимся под угрозой увольнения;
организовать стажировку 858 выпускникам профобразовательных учреждений;
организовать профессиональную переподготовку 83 врачей;
создать 86 рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
организовать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации 81 женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
организовать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации 314 работников организаций в ведущих российских образовательных учреждениях;
организовать стажировку 203 работников организаций в российских организациях, применяющих передовые технологии.
Два мероприятия Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 г. направлены на организацию трудовой миграции:
стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, - 207 чел.
оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест.
С начала года 609 чел. выехали в другие субъекты Российской Федерации (Липецкая, Нижегородская, Сахалинская, Московская области, Краснодарский, Ставропольский края, Ямало-Ненецкий АО, Дагестан, КБР, Республика Ингушетия, Удмуртия, г. Волгоград, Воронеж, Новосибирск, Москва, Санкт-Петербург, другие регионы).
Большое значение в активизации трудовой миграции граждан имеет Межрегиональный ресурсный центр в г. Пятигорск. С его помощью организованы межрегиональные ярмарки, на которых граждане, желающие переехать в другую местность с целью трудоустройства, посредством скайп-связи общаются с потенциальными работодателями из всех субъектов Российской Федерации.
Ситуация, складывающаяся на рынке труда, демонстрирует эффективность реализуемых мероприятий по регулированию занятости населения.
Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы, составила 50,7%, аналогичный показатель по инвалидам - 44,2%.
С начала года численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась с 12,8 тыс. чел до 10,1 тыс. на 1 января 2012 г. (на 21,0%), коэффициент напряженности - с 15,6 чел. до 5,5 чел., уровень безработицы - с 3,5% до 2,7%.
С целью сохранения положительной динамики на регистрируемом рынке труда, недопущения резкого роста уровня регистрируемой безработицы в 2012 г. необходимо продолжить реализацию мер, направленных на поддержание занятости населения и снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания. Для этого планируется реализация следующих мероприятий:
создание 102 рабочих мест для трудоустройства 71 инвалида, 6 родителей, воспитывающих детей-инвалидов, 25 многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них места;
опережающее профессиональное обучение и стажировка 50 работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения;
стажировка 300 выпускников учреждений профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации;
профессиональное обучение и аттестация 40 ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию;
стимулирование 200 работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда;
содействие трудоустройству 94 безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда.
Улучшению ситуации на рынке труда также способствует реализация инвестиционных проектов. В 2012 г. их кадровая потребность составит 222 чел. (приложение 12).
В 2012 г. будет продолжена реализация инвестиционных проектов на следующих предприятиях:
в ЗАО "Рокос" (производство мебели из массива древесины) будет создано 41 рабочее место по следующим профессиям: наладчик, станочник, упаковщик, отделочник, шлифовщик, сборщик, оператор пилорамы, водитель автомобиля на вывозке леса, тракторист, экскаваторщик, бульдозерист, грузчик. Источник финансирования проекта - частные инвестиции;
в Ардонском районе ООО "Агропромышленный холдинг "Мастер-Прайм. Березка" в рамках инвестиционного проекта "Строительство агропромышленного холдинга по производству молока и его переработке" будет создано 22 рабочих места по следующим профессиям: зоотехник, ветврач, селекционер, агроном, тракторист, механик, кочегар, оператор машинного доения, скотник, электрик, грузчик.
Источник финансирования проекта - частные инвестиции;
в ООО "Прогресс" в рамках инвестиционного проекта "Строительство щебеночного завода" будет создано 120 рабочих мест по следующим профессиям: рабочий-дробильщик, электрослесарь, слесарь-ремонтник, сварщик, экономист, главный бухгалтер, машинист погрузчика, разнорабочие. Источник финансирования проекта - частные инвестиции;
в СПК "Де-Густо" по инвестиционному проекту "Создание производства по переработке и консервации сельхозпродукции)" будет создано 31 рабочее место по следующим профессиям: руководитель, главный бухгалтер, агроном, юрист, ведущий специалист, ветеринар, бригадир, водитель.
Источник финансирования проекта - частные инвестиции;
в Моздокском районе в ООО "Керама БрикетМ" в рамках инвестиционного проекта "Строительство завода по производству облицовочного кирпича в г. Моздок" будет создано 98 рабочих мест по следующим профессиям: бухгалтер, бухгалтер-кассир, начальник цеха, технолог, техник-лаборант, мастер смены, инженер по ТБ, оператор экструдера, оператор загрузки-разгрузки, оператор программируемых контроллеров сушки и обжига, заместитель оператора программируемых контроллеров сушки и обжига, оператор разгрузки изделий, оператор контроля качества и упаковки, заместитель оператора контроля качества и упаковки, водитель автопогрузчика, лаборант, охранник, завскладом, рабочий службы эксплуатации, рабочий ремонтного цеха, рабочий механического цеха, электрик, водитель, грузчик, технический персонал. Предприятие находится в пусковой стадии, выпущена пробная партия кирпича, пуск планируется осуществить в начале 2012 г., тогда и будут укомплектованы рабочие места. Источник финансирования проекта - частные инвестиции.
II.Система мероприятий
| N/N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственные исполнители |
| Задача 1. Повышение качества и конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы увольнения | |||
| 1.1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения | |||
| 1.1.1. | Разработка положения об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения |
| 1.1.2. | Формирование перечня организаций, в которых будет организовано опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций | ноябрь-декабрь 2011 г. | Министерство экономического развития РСО-Алания, Комитет РСО-Алания по занятости населения |
| 1.1.3. | Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения, организации |
| 1.1.4. | Подготовка реестра учебных заведений (организаций), на базе которых возможна организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения, Министерство образования и науки РСО-Алания, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 1.1.5. | Проведение конкурсного отбора учебных заведений для организации опережающего обучения граждан и стажировки | 1 кв. 2012 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения, Управление РСО-Алания по размещению заказов для государственных нужд, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 1.1.6. | Заключение трехсторонних договоров на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения, учебные центры, организации |
| 1.2. Стажировка выпускников учреждений профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации | |||
| 1.2.1. | Разработка положения об организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения |
| 1.2.2. | Оценка численности выходящих на рынок труда выпускников учреждений профессионального образования | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения, Министерство образования и науки РСО-Алания |
| 1.2.3. | Подготовка перечня учреждений (организаций), на базе которых будет организована стажировка выпускников учреждений профессионального образования | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения, Министерство образования и науки РСО-Алания, государственные казенные учреждения центры занятости населения, предприятия, организации всех форм собственности |
| 1.2.4. | Определение объема расходов на реализацию мероприятий | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 1.2.5. | Заключение договоров на организацию стажировки выпускников учреждений профессионального образования | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 1.3. Профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию | |||
| 1.3.1. | Разработка положения об организации профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения |
| 1.3.2. | Подготовка реестра учебных заведений, на базе которых возможны профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения, Министерство образования и науки РСО-Алания, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 1.3.3. | Заключение договоров на организацию профессионального обучения и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |||
| 2.1. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места | |||
| 2.1.1. | Разработка положения о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения |
| 2.1.2. | Формирование перечня организаций, предприятий, на которых будут оснащены специальные рабочие места для инвалидов, а также для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения, Министерство труда и социального развития РСО-Алания, работодатели, Министерство промышленности, транспорта и энергетики РСО-Алания, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 2.1.3. | Определение объема расходов работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных (в т.ч. специальных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также для оснащения дополнительных рабочих мест (в т.ч. надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, работодатели, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 2.1.4. | Заключение договоров для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, работодатели, государственные казенные учреждения центры занятости населения, |
| 2.2. Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда | |||
| 2.2.1. | Разработка положения о стимулировании работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения |
| 2.2.2. | Формирование перечня предприятий, осуществляющих замещение свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 2.2.3 | Организация межрегиональных ярмарок с участием Межрегионального ресурсного центра (г. Пятигорск) посредством скайп-связи для граждан, желающих переехать в другую местность с целью трудоустройства | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения, МРЦ (г. Пятигорск) |
| 2.2.4. | Организация мини-ярмарок для граждан, желающих переехать в другую местность с целью трудоустройства | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 2.3. Содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда | |||
| 2.3.1. | Разработка положения о содействии трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности | ноябрь-декабрь 2011 г. | Комитет РСО-Алания по занятости населения |
| 2.3.2. | Заключение договоров для трудоустройства | в течение года | государственные казенные учреждения центры занятости населения, работодатели, |
| 2.3.3. | Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам самозанятости | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 3. Общепрограммные мероприятия | |||
| 3.1. | Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 3.2. | Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения |
| 3.3. | Размещение сведений о рабочих местах, на которые предполагается привлекать иностранных работников, в банке вакансий, на сайте службы занятости. Оповещение по телефону жителей других регионов РФ, желающих трудоустроиться за пределами субъекта постоянного проживания, о вакансиях, на которые приглашаются иностранные работники | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
| 3.4. | Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда РСО-Алания с использованием средств телефонной связи, электронного информирования посредством размещения на Интернет-ресурсах, в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов, флаеров и т.д.) | в течение года | Комитет РСО-Алания по занятости населения, государственные казенные учреждения центры занятости населения |
III.Механизм реализации мероприятий программы и контроль за ходом ее выполнения
1.Уполномоченным органом исполнительной власти на территории Республики Северная Осетия-Алания, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.
Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных из федерального бюджета субсидий, перечисленных на счет республиканского бюджета, открытый уполномоченному органу в Управлении Федерального казначейства по Республике Северная Осетия-Алания, в установленном порядке, а также за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета.
Управление Федерального казначейства по Республике Северная Осетия-Алания перечисляет субсидии получателям бюджетных средств - государственным казенным учреждениям центрам занятости населения в соответствии с бюджетной росписью.
Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливает Правительство Республики Северная Осетия-Алания.
2.Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" осуществляется в форме создания специальных рабочих мест для трудоустройства данных категорий граждан на основании договоров, заключенных между государственным казенным учреждением службы занятости, работодателем и лицом из указанных категорий, обратившимся за содействием в трудоустройстве в службу занятости.
3.Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)" проводится на базе образовательных учреждений, с которыми заключаются договоры, а также на учебной базе организаций, проводящих увольнение.
4.Реализация мероприятия "Стажировка выпускников учреждений профессионального образования, в том числе в других регионах Российской Федерации" осуществляется в форме трудоустройства на созданные временные рабочие места выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы на основании договоров, заключенных между государственным казенным учреждением центром занятости населения, работником и работодателем, создающим временные рабочие места.
5.Реализация мероприятия "Профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию" проводится на базе образовательных учреждений, с которыми государственные казенные учреждения центры занятости населения заключают договоры.
6.Реализация мероприятия "Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным казенным учреждением центром занятости населения и работодателем.
7.Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным казенным учреждением центром занятости населения и безработными гражданами, открывшими собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда, не имеющими задолженности по заработной плате, налогам и иным сборам. Субсидии безработным гражданам из средств федерального бюджета выделяются при условии положительной оценки независимой экспертизой бизнес-плана.
8.Контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Республики Северная Осетия-Алания.
Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения осуществляет:
организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального и республиканского бюджетов;
подготовку информации и отчетов о выполнении Программы в Правительство Республики Северная Осетия-Алания;
подготовку предложений по корректировке Программы;
совершенствование механизма реализации Программы;
контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы.
Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения ежеквартально представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета.
IV.Финансирование мероприятий программы
1.Размер субсидии, предоставляемой бюджету, определяется по следующей формуле:
S = S + S ,
i i sodszg i dopsn
S = 4216,40 + 42437,90 = 46654,30 тыс. руб.,
i
где:
S - общий размер субсидии, предоставляемой бюджету;
i
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i sodszg
реализацию мероприятия по содействию трудоустройству незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных
родителей;
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i dopsn
реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.2.Размер субсидии, предоставляемой бюджету на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, рассчитывается по следующей формуле:
S = (P х N + P х N ) x
i sodszg i sodin i sodin i sodrod i sodrod
x 0,95,
S = 4216,40 тыс. руб. (расчеты см. приложение 4),
i sodszg
где:
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i sodszg
реализацию дополнительного мероприятия по содействию
трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей;
P - размер возмещения работодателю затрат на
i sodin
приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения
дополнительного рабочего места (в том числе специального) для
трудоустройства незанятого инвалида, составляющий не более 50 тыс.
руб. на 1 рабочее место;
P - размер возмещения работодателю затрат на
i sodrod
приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения
дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей,
составляющий не более 30 тыс. руб. на 1 рабочее место;
N - численность трудоустроенных на дополнительные
i sodin
рабочие места (в том числе специальные) незанятых инвалидов;
N - численность трудоустроенных на дополнительные
i sodrod
рабочие места (в том числе надомные) родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей.3.Размер субсидии, предоставляемой бюджету на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, рассчитывается по следующей формуле:
S = S + S + S + S + S ,
i dopsn i prob i stvp i at i ns tm i sodpred
S = 42437,90 тыс. руб.,
i dopsn
где:
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i dopsn
реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i prob
реализацию дополнительного мероприятия по опережающему
профессиональному обучению и стажировке работников организаций,
включая работников, находящихся под риском увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий
по высвобождению работников), в российских и зарубежных
образовательных учреждениях (далее соответственно - опережающее
профессиональное обучение, стажировка);
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i stvp
реализацию дополнительного мероприятия по стажировке выпускников
учреждений профессионального образования, в том числе в других
субъектах Российской Федерации;
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на реализацию
i at
дополнительного мероприятия по официальному подтверждению
соответствия профессиональных навыков, имеющихся у ищущих работу
граждан, установленным квалификационным требованиям;
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i ns tm
реализацию дополнительного мероприятия по стимулированию
работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской
Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на
рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных
должностей) признанными в установленном порядке безработными
гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах
Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда;
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i sodpred
реализацию дополнительного мероприятия по содействию
трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие
места, созданные гражданами из числа безработных, открывших
собственное дело в рамках региональных программ по снижению
напряженности на рынке труда.4.Размер субсидии, предоставляемой бюджету на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, включает расходы на оплату стоимости указанного обучения, заработную плату привлеченных преподавателей, проезда обучающихся и привлеченных преподавателей к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживания в период обучения (стажировки), а также суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, рассчитывается по следующей формуле:
S = ((P х N + (P + P ) х N х
i prob i prob i prob i st i st zp i st
х F + P х N х F + (P + P +
i st i pr zp i pr i prob i przd i sut
+ P ) х (N + N )) х 0,95,
i proj i pr i prob st prz
S = 4148,56 тыс. руб. (расчеты см. приложение 5, 5.1),
i prob
где:
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i prob
реализацию дополнительного мероприятия по опережающему
профессиональному обучению и стажировке работников организаций;
P - средняя стоимость курса профессионального обучения,
i prob
сложившаяся в 2011 г., скорректированная на уровень инфляции,
установленный в соответствии с законодательством Российской
Федерации на очередной финансовый год;
P - стоимость стажировки в размере не более 3,0 тыс. руб.
i st
на одного стажирующегося работника в месяц;
P - размер возмещения расходов на оплату труда
i st zp
наставников, составляющий в месяц не более одной второй
установленного законодательством Российской Федерации минимального
размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1
стажера;
P - размер возмещения расходов на заработную плату
i st zp
российских и зарубежных преподавателей, составляющий в месяц на
одного человека не более 20 минимальных размеров оплаты труда,
увеличенных на сумму страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды;
P - расходы на оплату проезда к месту работы в другую
i przd
местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов и предоставлению в поездах
постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и
автомобильным транспортом по тарифу экономического класса по
фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;
P - размер суточных расходов за время следования к месту
i sut
стажировки и обратно (из расчета 100 руб. в сутки);
P - расходы по найму жилого помещения за время
i proj
пребывания в другой местности, составляющие 550 руб. в сутки при
средней продолжительности стажировки 3 месяца;
N - численность направленных на обучение работников
i prob
организаций, осуществляющих деятельность в субъектах Российской
Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда;
N - численность работников, направленных на стажировку;
i st
N - численность направленных на обучение вне
i prob st prz
места постоянного проживания работников организаций,
осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации с
напряженной ситуацией на рынке труда;
N - численность преподавателей, участвующих в данном
i pr
мероприятии;
F - период обучения, средняя продолжительность которого
i prob
составляет 3 месяца;
F - период преподавания, средняя продолжительность
i prob
которого составляет 1 месяц;
F - период участия в стажировке, средняя
i st
продолжительность которой составляет 3 месяца.5.Размер субсидии, предоставляемой бюджету на реализацию дополнительного мероприятия по стажировке выпускников, в том числе в других субъектах Российской Федерации, включая частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента), рассчитывается по следующей формуле:
S = ((P x N + P x N ) x
i stvp i stvp i stvp i nast i stvp nast
x F + (P + P + P ) х N ) х 0,95,
i stvp i przd i sut i proj i stvp
S = 14111,02 тыс. руб. (расчеты см. приложение 6, 6.1),
i stvp
где:
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i stvp
реализацию дополнительного мероприятия по стажировке выпускников в
других субъектах Российской Федерации;
P - размер возмещения работодателю затрат на оплату
i stvp
труда участников мероприятия по стажировке выпускников,
составляющий в месяц не более установленного законодательством
Российской Федерации 1,5 минимального размера оплаты труда,
увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные
фонды и районный коэффициент;
P - размер возмещения работодателю затрат на выплаты
i nast
работникам за наставничество, составляющий в месяц не более
установленного законодательством Российской Федерации минимального
размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за
каждого выпускника (за одним наставником закрепляется не более
трех выпускников);
N - численность выпускников образовательных учреждений,
i stvp
участвующих в дополнительном мероприятии по стажировке
выпускников;
N - численность выпускников образовательных
i stvp nast
учреждений, стажирующихся под руководством наставников;
F - период участия в мероприятии по стажировке
i stvp
выпускников, средняя продолжительность которой составляет 6
месяцев;
P - расходы на оплату проезда к месту стажировки в
i przd
другую местность и обратно (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату
услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и
автомобильным транспортом по тарифу экономического класса по
фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;
P - размер суточных расходов за время следования к месту
i sut
стажировки и обратно (из расчета 100 руб. в сутки);
P - расходы по найму жилого помещения за время
i proj
пребывания в другой местности, составляющие 550 руб. в сутки при
средней продолжительности стажировки 3 месяца.6.Размер субсидии, предоставляемой бюджету на реализацию дополнительного мероприятия по официальному подтверждению соответствия профессиональных навыков, имеющихся у ищущих работу граждан, установленным квалификационным требованиям, включает расходы на оплату стоимости курса обучения и итоговой аттестации, проезда к месту курса обучения и аттестации в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и аттестации и обратно, рассчитывается по следующей формуле:
S = (P х N + (P + P + P ) х
i at i at i at i przd i sut i proj
х N ) х 0,95,
i at prz
S = 1706,20 тыс. руб. (расчеты см. приложение 7),
i at
где:
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на реализацию
i at
дополнительного мероприятия по официальному подтверждению
соответствия профессиональных навыков, имеющихся у ищущих работу
граждан, установленным квалификационным требованиям;
P - средняя стоимость курса опережающего профессионального
i at
обучения, сложившаяся в 2011 г., скорректированная на уровень
инфляции, установленный в соответствии с законодательством
Российской Федерации на очередной финансовый год;
P - расходы на оплату проезда к месту обучения в другую
i przd
местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов и предоставлению в поездах
постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и
автомобильным транспортом по тарифу экономического класса по
фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;
P - размер суточных расходов за время следования к месту
i sut
стажировки и обратно (из расчета 100 руб. в сутки);
P - расходы по найму жилого помещения за время
i proj
пребывания в другой местности, составляющие 550 руб. в сутки при
средней продолжительности обучения 14 дней;
N - численность направленных на обучение граждан в целях
i at
подтверждения соответствия имеющихся профессиональных навыков
установленным квалификационным требованиям;
N - численность граждан, направленных на обучение вне
i at przd
места постоянного проживания, в целях подтверждения соответствия
имеющихся профессиональных навыков установленным квалификационным
требованиям.7.Размер субсидии, предоставляемой бюджету, относящегося к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, на мероприятие по стимулированию работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда, включает частичное возмещение работодателю затрат на выплату заработной платы, установленной вышеперечисленным категориям граждан, и рассчитывается по формуле:
S = (P х N х F + (P +
i ns tm i ns tm i ns tm i ns tm i przd
+ P + P ) х N ) х 0,95,
i sut i proj i ns tm
S = 17215,14 тыс. руб. (расчеты см. приложение 8),
i ns tm
где:
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету,
i ns tm
относящегося к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда,
на мероприятие по стимулированию работодателей, осуществляющих
деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к
территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению
свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в
установленном порядке безработными гражданами и гражданами,
ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации с
напряженной ситуацией на рынке труда;
P - размер частичного возмещения расходов на
i ns tm
заработную плату работникам из числа жителей субъектов Российской
Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда, составляющий в
месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на
сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и
районный коэффициент, при условии заключения трудового договора на
срок не менее одного года;
N - численность трудоустроенных граждан из числа
i ns tm
признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан,
ищущих работу, проживающих с напряженной ситуацией на рынке труда;
F - средний период возмещения расходов на заработную
i ns tm
плату работникам из числа жителей субъектов Российской Федерации с
напряженной ситуацией на рынке труда, не более 6 месяцев;
P - расходы на оплату проезда к месту работы в другую
i przd
местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов и предоставлению в поездах
постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и
автомобильным транспортом по тарифу экономического класса по
фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;
P - размер суточных расходов за время следования к месту
i sut
стажировки и обратно (из расчета 100 руб. в сутки);
P - расходы по найму жилого помещения за время
i proj
пребывания в другой местности, составляющие 550 руб. в сутки при
средней продолжительности работы 3 месяца.8.Размер субсидии, предоставляемой бюджету на реализацию дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда, рассчитывается по следующей формуле:
S = (P х N ) х 0,95,
i sodpred i sodpred i sodpred dop
S = 5250,84 тыс. руб. (расчеты см. приложение 9),
i sodpred
где:
S - размер субсидии, предоставляемой бюджету на
i sodpred
реализацию дополнительного мероприятия по содействию
трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие
места, созданные гражданами из числа безработных, открывших
собственное дело в рамках региональных программ по снижению
напряженности на рынке труда;
P - сумма 12-кратной максимальной величины пособия
i sodpred
по безработице;
N - численность безработных граждан,
i sodpred dop
трудоустроенных на созданные юридическими лицами рабочие места.9.При расчете субсидий учитываются расходы на информационное сопровождение реализации региональных программ, а также на оплату банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств, в размере, не превышающем 0,5 процента общего размера субсидии.
V.Оценка результативности реализации программы
Оценку эффективности Программы характеризуют следующие показатели:
коэффициент напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении - 8 чел. на рабочее место;
уровень регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении - 3,0%;
численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, - 71 чел.;
численность родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, - 6 чел;
численность многодетных родителей, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, - 25 чел.
численность участников опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), - 50 чел.;
численность участников стажировки выпускников учреждений профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации, - 300 чел.;
численность участников профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию, - 40 чел.;
численность участников стимулирования работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда, - 200 чел.;
численность участников содействия трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда, - 94 чел.
VI.Сроки реализации программы
Реализация Программы предусмотрена в 2012 г. Программа будет осуществляться поэтапно, каждый этап реализуется в течение квартала (приложение 10).
Отчет о реализации Программы ежеквартально представляется в Правительство Республики Северная Осетия-Алания.