Постановление от 21.12.2012 г № 430
О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
1.Ввести с 1 января 2013 года новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания.
2.Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания.
3.Министерству финансов Республики Северная Осетия-Алания обеспечить финансирование расходов на реализацию настоящего Постановления.
4.Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 августа 2005 года N 236 "Об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" для подведомственных учреждений Министерства труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания.
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания С.С. Таболова.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
С.ТАКОЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
I.Общие положения
1.Положение о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений системы социального обслуживания населения (далее - работники), подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, и включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";
иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.
Новая система оплаты труда внедряется с целью более эффективного расходования бюджетных средств, повышения материальной заинтересованности работников системы социального обслуживания и улучшения качества работ и оказываемых услуг.
3.Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и настоящим Положением, а также с учетом положений Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.Заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной Положением.
5.Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, оплата труда рассчитывается с учетом отработанных нормо-часов (приложение 1 к настоящему Положению).
8.Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.
9.Заработная плата работников, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется в соответствии с трудовым законодательством.
10.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
II.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания по профессиональным квалификационным группам
1.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | 1 квалификационный уровень профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; киномеханик; кладовщик; комендант; конюх; коневод; кухонный рабочий; лифтер; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; механик протезно-ортопедических изделий; мойщик посуды; няня; обувщик по ремонту обуви; озеленитель; оператор котельной; официант; оператор стиральных машин; парикмахер; пекарь; плотник; повар; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; садовник; сестра-хозяйка; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник: столяр; сторож (вахтер); тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромонтажник по освещению и осветительным сетям; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 3534 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 3601 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3790 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3912 |
| 3 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4101 |
| 4 квалификационный уровень | профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 4419 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.
2.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | агент по снабжению; архивариус; дежурный; делопроизводитель; кассир; диспетчер гаража; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; статистик | 3790 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 4046 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности специалистов первого уровня" - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | администратор; инспектор по кадрам; лаборант; лаборант химводоочистки; секретарь; техник; техник-лаборант; техник-программист | 4291 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 4547 |
| 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; заведующий клубом; начальник хозяйственного отдела | 4797 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5053 |
| 5 квалификационный уровень | начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник котельной; начальник котельной и паросилового хозяйства; начальник хозяйственного отдела | 5676 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности специалистов второго уровня" - до 0,15.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженеры-специалисты; инженер по подготовке кадров; инженер службы ремонта; инженер-программист, механик; психолог; редактор; социолог; специалист по кадрам; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; художник | 4547 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня | 4803 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня | 5114 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5431 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты: в учреждениях, отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 5810 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности специалистов третьего уровня" - до 0,20.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения; начальник юридического отдела | 6377 |
| 2 квалификационный уровень | главный (диспетчер, механик, сварщик) | 7452 |
| 3 квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8208 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 0,25.
3.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | санитарка; санитарка-мойщица; санитарка палатная; санитарка-буфетчица; санитарка-ванщица; санитарка-сопровождающая; санитарка-уборщица; санитарка грязелечебницы; санитарка изолятора; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица | 3283 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 0,15.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; инструктор-дезинфектор; медицинский дезинфектор; медицинский статистик; медицинский регистратор | 3779 |
| 2 квалификационный уровень | помощник врача по гигиене детей и подростков; лаборант; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра стерилизационной; медицинский лабораторный техник; рентгенолаборант | 3940 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра кабинетов врачей-специалистов; зубной техник | 4101 |
| 4 квалификационный уровень | акушерка; фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант; ветеринарный фельдшер; медицинская сестра по массажу | 4268 |
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра; главная медицинская сестра | 4435 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 0,20.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты | 5086 |
| 4 квалификационный уровень | старший врач | 5743 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" - до 0,20.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.) | 5910 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 0,25.
4.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| специалист по реабилитации инвалидов; социальный работник; техник по техническим средствам реабилитации инвалидов | 4046 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,15.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре | 4675 |
| 2 квалификационный уровень | медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов | 5370 |
| 3 квалификационный уровень | консультант по профессиональной реабилитации инвалидов | 5871 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,25.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 2 квалификационный уровень | заведующий отделением (социальной службой) | 5871 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,20.
5.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников образования, работающих в учреждениях социального обслуживания
Профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня", работающие в системе социального обслуживания
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| помощник воспитателя; секретарь учебной части | 4919 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня", работающие в системе социального обслуживания
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму; младший воспитатель | 4919 |
| 2 квалификационный уровень | старший дежурный по режиму | 5543 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники", работающие в системе социального обслуживания
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду; инструктор по физической культуре; инструктор производственного обучения; инструктор по спорту; музыкальный руководитель; спортивный инструктор, инструктор по физической культуре | 5543 |
| 2 квалификационный уровень | концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; тренер по верховой езде | 5771 |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог | 5988 |
| 4 квалификационный уровень | преподаватель; преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист-воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); учитель-сурдопедагог; учитель музыки, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования | 6211 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников - до 0,15.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 6439 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений - до 0,20.
6.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", работающих в системе социального обслуживания
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | аккомпаниатор; культорганизатор; музыкальный работник; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; руководитель хора | 3912 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 0,15.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", работающих в системе социального обслуживания
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | библиотекарь; администратор (старший администратор); методист библиотеки | 4357 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - до 0,20.
III.Порядок установления минимального размера оклада
(должностного оклада) и повышающих коэффициентов к окладам
1.Должностной оклад и повышающие коэффициенты к окладу работников устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации с учетом сложности и объема работ, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.С учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по ПКГ:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", почетного звания, уровня классности (у водителей).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
5.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория.
6.Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:
за ученую степень "кандидат наук" - 0,10;
за ученую степень "доктор наук" - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания", устанавливаются повышающие коэффициенты 0,15 и 0,10 соответственно.
Врачам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" и "Народный врач", устанавливаются повышающие коэффициенты 0,15 и 0,20 соответственно.
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания" и "Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания" устанавливаются повышающие коэффициенты 0,10.
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" и "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", устанавливаются повышающие коэффициенты 0,15.
При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент устанавливается на основании одного из них и только по основной работе.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания повышающий коэффициент устанавливается по каждому из этих оснований.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени и почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
7.Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук); при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
8.Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность".
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":
водителям 1 класса - 0,25;
водителям 2 класса - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в отдаленных горных районах;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
3.Работникам социального обслуживания населения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.Работникам социального обслуживания населения за работу в учреждениях, расположенных в сельских поселениях, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25 к минимальному размеру оклада (должностного оклада).
Работникам социального обслуживания населения, работающим в административных центрах районов, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1 к окладу по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
5.За работу в отдаленных горных районах республики устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25 оклада работникам учреждений, расположенных в сельских поселениях республики (в соответствии с Постановлением Правительства РСО-Алания от 24 июня 1997 года N 169 "Об установлении надбавок к окладам работников бюджетной сферы в горной местности").
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
6.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
7.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 30 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
8.Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда производится в повышенном размере.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
9.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
V.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях системы социального обслуживания.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,30;
при стаже работы свыше 10 лет - 0,40.
Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за непрерывный стаж работы, производится в соответствии с приложением 2 к Положению.
3.Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
4.Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказании услуг;
положительной оценке работы сотрудника и служб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
Размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
5.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных, реабилитационных и досуговых мероприятий и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
6.С целью поощрения работников за общие результаты труда выплачиваются:
премия по итогам работы за установленный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение показателей работы, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период и единовременная премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы за установленный период и единовременная премия не ограничены.
7.Решение о введении каждой из видов премии принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Период, за который выплачивается премия, указывается в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
VI.Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с Министром труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, если иное не предусмотрено уставом учреждения, и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей основного персонала утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н.
3.Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, в ведении которого находятся указанные учреждения.
4.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.Врачам - руководителям учреждений социального обслуживания, а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
6.Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
7.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.
VII.Основные принципы формирования фонда оплаты труда учреждений и штатного расписания
1.Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников, при этом средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут быть использованы на выплаты стимулирующего характера.
2.Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования. Выплаты из фонда стимулирования могут носить как регулярный, так и разовый характер.
3.При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, утвержденные на 2012 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.
4.Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социального обслуживания населения республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
5.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если в штатном расписании учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством Республики Северная Осетия-Алания не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.
VIII.Другие вопросы оплаты труда
1.При награждении государственными наградами Республики Северная Осетия-Алания руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждений выплаты производятся в соответствии с законодательством Республики Северная Осетия-Алания.
2.Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 января 1991 года N 522/1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
3.Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
5.Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в Положении по оплате труда учреждения.
Приложения
2012-12-21 Приложение к Постановлению от 21 декабря 2012 года № 430 Перечень