Приложение к Постановлению от 15.11.2013 г № 426 Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии республики северная осетия-алания I. общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Северная Осетия-Алания (далее - Учреждение).
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждым работником.
3.Системы оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения представительного органа работников.
4.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем.
7.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
9.Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
10.Условия оплаты труда работников Учреждений, не урегулированные настоящим Положением, определяются Учреждениями самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и по согласованию с учредителем.
11.Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
12.Заработная плата работников Учреждений включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
13.Оклады (должностной оклад) работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
14.Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и составляют:
| Должности, отнесенные к ПКГ первого уровня | 4000 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня | 5500 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня | 7500 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня | 8500 рублей |
15.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3100 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3600 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4000 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6400 рублей |
16.Оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
17.К окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ с учетом обеспеченности финансовыми средствами может применяться персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя Учреждения принимается главным распорядителем бюджетных средств.
Размер повышающего коэффициента - до 2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
18.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
19.Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
20.В соответствии с федеральным законодательством в Учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
21.Решение о введении конкретных выплат принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
22.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
23.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
Размер такой выплаты составляет 24 процента от оклада (должностного оклада).
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
24.В отдельных местностях к заработной плате работников применяются:
коэффициент за работу в сельской местности, размер которого составляет 25 процентов от оклада (должностного оклада);
коэффициенты за работу в высокогорных районах, размер которого составляет 25 процентов от оклада (должностного оклада).
25.Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), определяется трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.
Работнику может быть установлена доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.
26.Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
27.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
28.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторный размер, за последующие часы - не менее чем двойной размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
29.В целях поощрения работников в соответствии с федеральным законодательством устанавливаются следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
30.Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Работникам Учреждений устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 14% к заработной плате работников. Надбавка исчисляется из общей суммы заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учетом всех установленных выплат.
31.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок.
При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных анализов, исследований, экспертиз);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения.
32.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к проведению анализов, исследований, экспертиз при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
33.Выплата стимулирующего характера к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждений, в зависимости от стажа работы в сфере ветеринарии. Размер доплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;
при выслуге лет от 5 и свыше - 30%.
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
34.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
35.Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
V.Другие вопросы оплаты труда
36.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерть работника в период его трудовых отношений с Учреждением (выплачивается членам его семьи);
смерть близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);
рождение ребенка;
тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);
заболевание работника (членов его семьи), требующее дорогостоящего лечения.
37.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
38.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителя Учреждения производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и главным распорядителем бюджетных средств. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением.
39.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров окладов.
При установлении должностного оклада руководителя Учреждения учитываются:
качество выполнения Учреждением функций, отнесенных к его компетенции;
личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности Учреждения;
способность руководителя работать с подчиненными;
умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
40.Размер выплат стимулирующего и премиального характера руководителю Учреждения определяется ежегодно главным распорядителем бюджетных средств с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения.
Перечень целевых показателей эффективности работы Учреждения, показатели и условия стимулирования труда руководителя Учреждения утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.
41.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
42.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
43.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.