Постановление от 25.04.2014 г № 137
О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания "Бизнес-инкубатор ИТ-парк Алания"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
1.Ввести с 1 мая 2014 года отраслевую систему оплаты труда для работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания "Бизнес-инкубатор ИТ-парк Алания".
2.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания "Бизнес-инкубатор ИТ-парк Алания".
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания К.Э. Габисова.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
С.ТАКОЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ "БИЗНЕС-ИНКУБАТОР ИТ-ПАРК АЛАНИЯ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания "Бизнес-инкубатор ИТ-парк Алания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания "Бизнес-инкубатор ИТ-парк Алания" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Положением с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3.Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.4.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
2.3.Размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении к настоящему Положению.
3.Компенсационные выплаты
3.1.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.1.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3.Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.4.Доплата за сверхурочные работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу определяются в трудовом договоре.
3.3.Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей.
Размер стимулирующих выплат за качество выполняемой работы может составлять не более 2 окладов в течение года.
4.4.Работникам учреждения выплачивается ежемесячная выплата за выслугу лет в следующих размерах:
| при стаже работы | размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается без учета иных доплат и надбавок.
Ежемесячная выплата за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
5.3.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
5.4.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющим полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель), его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
5.5.Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
5.6.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.Иные вопросы оплаты труда
6.1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности специалистов, служащих и рабочих учреждения.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств, направляемых на оплату труда.
6.3.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.
Приложения
2014-04-25 Приложение к Постановлению от 25 апреля 2014 года № 137