Распоряжение от 10.09.2014 г № 147-РГ
Об утверждении Регламента разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений
Во исполнение "Дорожной карты " внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Республике Северная Осетия-Алания, утвержденной Распоряжением Главы Республики Северная Осетия-Алания от 21 февраля 2014 года N 45-рг:
1.Утвердить прилагаемый Регламент разработки прогноза потребностей регионального рынка труда в специалистах различных направлений.
2.Рекомендовать республиканским органам исполнительной власти, органам местного самоуправления, руководителям организаций принять меры по обеспечению реализации Регламента разработки прогноза потребностей регионального рынка труда в специалистах различных направлений.
Глава
Республики Северная Осетия-Алания
Т.МАМСУРОВ
Владикавказ
10 сентября 2014 г.
N 147-рг
РЕГЛАМЕНТ
РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
В СПЕЦИАЛИСТАХ РАЗЛИЧНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ НА 2014 - 2020 ГОДЫ
1.Настоящий Регламент устанавливает порядок разработки ежегодного Прогноза потребностей регионального рынка труда в специалистах различных направлений для Республики Северная Осетия-Алания и Плана участия образовательных учреждений в подготовке специалистов по профессиям и специальностям для удовлетворения ежегодной потребности инвесторов на предстоящие годы (далее - Регламент, Прогноз, План) в целях улучшения инвестиционного климата в Республике Северная Осетия-Алания и удовлетворения ежегодной потребности инвесторов в специалистах требуемого уровня квалификации по профессиям и специальностям (далее - квалифицированные специалисты).
2.Прогноз разрабатывается на основе:
данных прогнозов социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания;
сведений о потребности в квалифицированных специалистах, представляемых органами исполнительной власти республики;
сведений об участии образовательных учреждений в подготовке квалифицированных специалистов;
данных субъектов, осуществляющих инвестиционную деятельность на территории республики.
3.Наименования профессий и специальностей в Прогнозе и Плане указываются согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94.
4.Прогноз разрабатывается и утверждается Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения по согласованию с Министерством экономического развития Республики Северная Осетия-Алания, Министерством туризма, предпринимательства и инвестиционной политики Республики Северная Осетия-Алания.
5.В целях разработки Прогноза и Плана, а также изучения и обобщения инвестиционного климата в республике:
органы исполнительной власти республики представляют в Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения сведения о потребностях регионального рынка труда в специалистах различных направлений для Республики Северная Осетия-Алания на соответствующие годы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту;
Министерство туризма, предпринимательства и инвестиционной политики Республики Северная Осетия-Алания представляет в Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения обобщенные сведения от субъектов инвестиционной деятельности Республики Северная Осетия-Алания на соответствующие годы согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту;
Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания на основании утвержденного Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения Прогноза разрабатывает и утверждает План по форме согласно приложению N 2 к настоящему Регламенту.
6.Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания согласовывают Прогноз и План с Министерством экономического развития Республики Северная Осетия-Алания, по мере необходимости с органами исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, экспертами, организациями, общественными институтами.
7.Прогноз и План размещаются Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения и Министерством образования и науки Республики Северная Осетия-Алания в сети "Интернет" для всеобщего пользования.
8.Прогноз и План подлежат ежегодному уточнению в порядке, установленном пунктом 9 настоящего Регламента.
9.В целях уточнения Прогноза и Плана, а также изучения и обобщения инвестиционного климата в республике:
органы исполнительной власти ежегодно в срок до 1 апреля представляют в Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения сведения о потребностях регионального рынка труда в специалистах различных направлений для Республики Северная Осетия-Алания на последующие годы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту;
Министерство туризма, предпринимательства и инвестиционной политики Республики Северная Осетия-Алания ежегодно в срок до 1 апреля представляет в Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения обобщенные сведения от субъектов инвестиционной деятельности Республики Северная Осетия-Алания, на последующие годы согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту;
Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения ежегодно в срок до 1 мая издает приказ о внесении изменений в Прогноз;
Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания ежегодно в срок до 1 июня на основании уточненного Прогноза осуществляет корректировку Плана.
10.Субъекты инвестиционной деятельности республики, в целях обобщения, ежегодного уточнения Прогноза представляют в Министерство туризма, предпринимательства и инвестиционной политики Республики Северная Осетия-Алания сведения о потребностях регионального рынка труда в специалистах различных направлений для Республики Северная Осетия-Алания по инвестиционным проектам согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту.
11.Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания принимает меры, направленные на восстановление и развитие в соответствии с инвестиционной стратегией региональной системы профессионального образования, переориентирования части выпускников школ на получение качественного профессионального профильного образования.